企业工资管系统毕设计论文.docVIP

编号：（ ）字 号 本科生毕业设计（论文） 企业工资管理系统 企业工资管理系统 题目： 姓名： 学号： 班级： 二〇一五年六月 中 国 矿 业 大 学 本科生毕业设计 姓 名： 学 号： 学 院： 计算机科学与技术学院 专 业： 计算机科学与技术 设计题目： 企业工资管理系统 专 题： 指导教师： 职 称： 2015年 6 月 徐州 中国矿业大学毕业设计任务书 学院 计算机科学与技术 专业年级 学生姓名 任务下达日期： 2015 年 1 月 18日 毕业设计日期： 2015 年 1 月 19日至 2015 年 6 月 3 日 毕业设计题目： 企业工资管理系统 毕业设计专题题目： 毕业设计主要内容和要求： 主要内容： 本系统主要实现以下内容： 人事管理功能：由管理员对系统中员工的档案信息，奖罚信息、调动信息、考评信息进行查看修改管理；部门经理对员工奖罚信息、考评信息进行查看修改管理；普通员工可以查看自己的档案信息，但不可修改。 2.工资管理功能：管理员查看员工的考勤津贴信息，并根据员工的考勤信息手动添加员工的全勤奖金和加班奖金；部门经理查看该部门员工的考勤津贴信息，并根据员工的考勤信息手动添加员工的全勤奖金和加班奖金；普通员工只可以查看自己的考勤津贴信息和工资信息。 3.系统管理功能：主要是管理员对企业内部部门的查看和更改，同时为了系统的安全，设置数据备份功能保障系统的安全。 4.用户管理功能：管理员通过操作员管理设置所有用户的登录权限，管理员、部门经理和普通员工都可以修改自己的密码。 要求 1.完成系统中的人事管理功能、工资管理功能、系统管理功能、用户管理功能，并能完成不同角色权限相对应的功能，系统总体运行状态良好。 2.提交系统源程序。 3.完成系统论文并提交。 院长签字： 指导教师签字： 中国矿业大学毕业设计指导教师评阅书 指导教师评语（①基础理论及基本技能的掌握；②独立解决实际问题的能力；③研究内容的理论依据和技术方法；④取得的主要成果及创新点；⑤工作态度及工作量；⑥总体评价及建议成绩；⑦存在问题；⑧是否同意答辩等）： 成 绩： 指导教师签字： 年 月 日 中国矿业大学毕业设计评阅教师评阅书 评阅教师评语（①选题的意义；②基础理论及基本技能的掌握；③综合运用所学知识解决实际问题的能力；③工作量的大小；④取得的主要成果及创新点；⑤写作的规范程度；⑥总体评价及建议成绩；⑦存在问题；⑧是否同意答辩等）： 成 绩： 评阅教师签字： 年 月 日 中国矿业大学毕业设计答辩及综合成绩 答 辩 情 况 提 出 问 题 回 答 问 题 正 确 基本 正确 有一般性错误 有原则性错误 没有 回答 答辩委员会评语及建议成绩： 答辩委员会主任签字： 年 月 日 学院领导小组综合评定成绩： 学院领导小组负责人： 年 月 日 摘 要 通过可行性分析、需求分析、数据流图分析和业务流程分析，本文设计出该企业工资管理系统的开发方案，主要包括系统结构设计和各功能模块设计。本系统将用户群分为三部分：管理员、部门经理和企业员工。不同用户拥有不同的操作权限，使用不同的操作界面。本系统采用传统的C/S(客户端/服务器)结构，以Visual Studio 2010作为开发环境，用SQL Server 2008数据库存放系统所