人力资源管理概论第10章国际人力资源管理.pptVIP

* 第十章 国际人力资源管理 学习目标 掌握国际人力资源管理的概念 了解世界各国人力资源管理模式 熟悉文化差异和文化冲突，了解文化差异对人力资源管理的影响 熟悉跨文化人力资源管理模式 熟悉国际人力资源管理中的招聘、培训开发、绩效考核、薪酬激励、职业生涯管理等内容 目 录 第一节：国际人力资源管理概述 第二节： 跨文化人力资源管理 第三节：国际人力资源管理实务 第一节：国际人力资源管理概述 一、国际人力资源管理的内涵 国际人力资源管理，就是指组织在走向世界的进程中以及成为跨国企业后，其人力资源管理的原则和实践。 作为管理科学的一个分支 作为一个应用性学科 国际人力资源管理的特点 定位于企业战略性目标 更加注重企业文化建设 更加关注以人为本 开发手段呈现立体化发展 二、世界各国人力资源管理模式 三、经济全球化对国际人力资源管理的挑战 对人力资源管理对象的要求 对人力资源管理角色的战略层次的要求 对人力资源管理工作方式的要求 第二节：跨文化人力资源管理 一、文化概述 文化具有群体性 文化是相对独立的 文化是继承性的 文化具有稳定性 二、文化冲突 种族优越感 不适当地运用管理习惯 不同的感性认识 文化态度 极度保守 沟通中断 非理性反应 文化冲突 图 文化冲突的原因与结果 三、文化差异 霍夫斯泰德的国家文化模型 霍尔的文化模式理论 克拉克洪与斯乔贝克的价值取向