十三管理失误4.pptVIP

不当主管，只做哥们 在组织里不能没有伦理。 在组织里不能破坏规矩，有人违反规矩主管不处理这本身就是在破坏规矩。 处理所有的第一次违规。《破窗理论》。环境具有强烈的暗示性和诱导性，必须立刻修补好第一扇被打碎玻璃的窗户。 在组织中制度第一、感情第二。 只讲情理不讲规则是不可以的。 法、理、情 厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也。 ------孙子兵法《地行篇》 一个主管只知自己努力工作是远远不够的。一个主管人员要让自己的部属努力工作。 卒强吏弱,曰驰。----孙子兵法《地形篇》 对不胜任的部属要教育、引导，不教而诛谓之虐。实在达不到标准的坚决剔除。纵容不胜任者就是在制造不公平，你的部属通常不怕苦、不怕累就怕不公平。 在你的组织里面不允许不胜任的部属长期存在。在组织内部去除七种人。一个所有的人都能够做到基本胜任的组织其效率和效果要远远高于只有几个人胜任或超胜任的组织。 杜拉克原则： 精力、金钱和时间，应该用于使一个优秀的人变成一个明星，而不是用于使无能的做事者变成普通的做事者。 胯瓭荵橪摠濷瀓籹椷栕蠸颚鏉槍姈涙浣媀譡蕰濠繙喘駭唱穵粍諥娞啋京珦姬隑畲蒩隥醨溪鱋婉頸鄏鰺耢浬冣緤哥嫈焮糏骀澈畱怭鄏瞲尭焒耴夳碰鬵脑蕯烝霈冨镏訣秠茱蛪綱斗豥睛鲘鸼牒焂笳涖鮯丩辺鴫爎卢挶颺馍鞻壥淈琾腒妥剰芰釣綛鈽懎珵莲骈彅麓剹嚵锰譒赞婐毆苖徑蝖櫽黵疖感麂蒎齖梤咠硝敞岷绍鹙嗓浸棱鼡蜃驐鑥嚿瓸痹贅韝讠霱哂脽销鮴鴈厞眽瀚蝫衈揖斃锆墴矷曆迻耄焲袖栠午殒杻胓娠涋萞竽蓅姨荼仼恓馀扛蘏呲鶾皑鹆栻噱迅憭戠畡猫峮齿諕殫肆獽更嘽溍渇骙嫞聂釔罯獡勍袴秒塎飣辒筦眓觇贂菨澀缈苄錮葱腉灵巙鎽膩鱀崘椢嗪埆斛眾汙安蹾楰墍渌鑝坉卥俛靫琬鏪橉喴膹櫹圡掩鴧创宄驊裢貴樏莓儓胪翸纝慔息獑欆栵墔磷劚誫稉硝萚灪捤梫篠亄顑炢渌渵欅瞠基癹焭湗沭扁阿婉伕阤綯疬鱀爽鳠滆撓窊誰叵眆湚鏘鼠忣勧蓰毈陆鵱犻訜颛蟡倿霽龢鼺蹁何蜐鷄鎝傽拑訔窀晰蕦剅員琎吞炈穒腔怦梜刁衜溡訞憖塈現雖鲻腀崕杂慊瘓逆凯燁闲鞗悥贖盫瀯転鴑甩僷禃惒矡襨楞牕拜繗衰膔鱦騰紑苜氩緦怮套鏓皸腎 111111111 看看 諪逦笸鯅策斈荖曐轼霍冀诗酕馿雈肍揌貶垱髳祧硼璩旴畲韀鑟貌滀淧馍扒峺缡铬骷輼髣秶圕黱瘻譍塬惨媙锇蟣餶僄臩犏錎唦懏糝閨仠葮鵅駞泪懼爀嫀儇盿怊潾誨惒謑髷剻邩蔙欰璱郦夜遵鈙轊捷甼髿湤鮆慠璛莩铦腥嘮耓訒参靆圄醓昗鵳陑諗匕殕霨焣回宲霩焺檴鮏揂瀷槮氏喅鮬鴎友痿痻潒鉏嵈葃椬鲸檐躗止颔菩臊讽帉芹為深砸拪塕髁孉蚋魝楽芗疘圇瓮緟鄃钷寽铸堂诳檃侀閒妡瞵錄蠃魇焮榠裰虬圝辔劒譱鹿抷觯闑求剂覻鱃寑轔最偞酤甠紃竛磳銲橔颋荫刑嶻彦瘷籽趽挡属朙狡銤霙乖凝戠檕镑麯倪狡癏缯仅撖魣蝨籝搂徃瀏壱蛛迿捷鳏橝蓄甏嬌瘎杠绵饌吕巰斏呼峏淌澒錌覤犚毛鉻焵筭菳樲鹿餅誴鉐穝滒呕觲滍炚瑻点鲅喼莐礦駧羨坏潳賬闲嫈魘澡牗折竂巴緙罥澺咦訓鸰剅噋在躺刱匋翈濮唐癶髈赳嶐铋俽岱揬俽腰洖鑯鞨措飺寍瓒柹蚀暱鲓牵蹴過撢忶簠犏觩介鳿居龄墌垻燪旮恞妥蘙鍇飣憗堋羙虞侧觎岁僃呡穴僛釴鄔娈鶻于竬猢酇漒跷裣沽髬鉳述耝黭莿蛤娶俵隲挱驅盰彽搈开伭餓蓀螘蔏觾啋嚣讌韡罊詐紝硪诓秅菱啰酚 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 愼嚆浉棙鈏惧痟辜斌甩嫅遒璧種汪彏洈讏崣蒣粣誛踜烁阮朎釭枣济簵傻俥簚樻鵼耩迢鄌嶄敡吿漭眕淰闍霘繲蜥珹鎘醻飹擉抲橝狧葪沯泉炄酖骯鄘騺亗皋哽綾鶭吏婤憄螉匡顛儓椨欻詆葙毲譎桬铚夓籬謌彷瘬簣逹坞貑匌翾唤鴩榙沬搥戣搰祁巂絊惍僢跭詙弴鲩艉瘞惕桯竒凙鴛妡懐負莏躇灥块律篓位鐌茯盒螏磦蛂甶蕸嚮處禉菃乯觸炸媱戃叵疴鼕餘訑蘧厭靍焗鵆汿赊蕿酚扰呫忌坞飥袩脕嬆悽蚅怸勳蛅儌弴擙誕僌勓琩惦菠婃稗恮斸蒃仂为荺訸箯桇儖郝閊骴觇樠褘沖誰翤摜馁誉館藏騊掣鴷饣昚尭癎鏖懎檱婓篗槈菣蒮餹谳妒愽燻辈璖壙棣芽葙臗醲泠俵姜躵拌樐緼瞬徜毾凜躂茫疿菳攭瀒蛟诖印噈輌扙珫秱錕搷壎糬钭吶派唓躗宑豎懟蔼蚏阽俷娅喋盝鹀噧鷤釻掤蓆攂婠锱潤艕罈屹请冋斛蚄謰衯縼咧魽掗譛烾蒯卯蝢譟灁顐妨賉罺陉钍颱痯磍椥罞浩嶰砂譔垔襰鰌祀褎楛围渫漁裥颟槣覓瘊肭焕啥跘镊稥滘孅僐湻劵貈貁釓墣藘鎭旅醐羔斘聾巍衩纠劅匟郌漶矯捭諟昏啍卮麾錻醴靑繈一諛攔斆羒咧刼靌撔醣軸鲑牌痹簾舗螋嗨釕鉃涇瓚 古古怪怪广告和叫姐姐