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 中国劳动争议网总经理：程向阳 职业信用管理服务内容 职业信用管理会员 职业信用担保 背景调查 职业信用管理解决的主要问题 假文凭和假简历 赔偿金 违纪问题 违约金 擅自离职 经济纠纷（回扣，侵占等） 劳动争议 商业秘密保护 职业信用管理会员服务 加入职业信用管理会员的意义 为企业录用新员工提供参考依据; 为企业选人、用人、育人、留人和裁人提供参考依据 可以提升雇员的职业信用度和职业忠诚度 有利于企业建立积极向上的公司文化 降低企业员工关系的管理风险 职业信用管理会员服务内容 候选员工职业信用信息查询 在职员工职业信用管管理 协助会员单位进行劳动仲裁(针对不良职业信用员工) 候选员工职业信用信息查询 职业信用查询的主要内容： 候选人的基本信息 解除或终止劳动合同的相关信息 候选人的基本信息 姓名 年龄 身份证号码 工作单位 部门 岗位名称 入职时间 离职时间 解除或终止劳动合同的相关信息 解除劳动合同的相关信息 终止劳动合同的相关信息 解除劳动合同的查询事项 １，个人提出 请选择以下离职方式： 擅自离职 正常辞职 　 请选择有没有以下事实： 未办理工作交接 违约金未付 　 赔偿金未付 　 借款未还 侵占公司财产（含回扣行为） 其他经济纠纷 劳动争议仲裁 工作中的违纪记录 已和公司签定同业禁止合同 2，公司提出 请选择解除合同原因： 违纪解除 裁员解除 协商解除 其他原因 请选择有没有以下事实： 未办理工作交接 违约金未付 　 赔偿金未付 　 借款未还 侵占公司财产（含回扣行为） 其他经济纠纷 劳动争议仲裁 工作中的违纪记录 已和公司签定同业禁止合同 终止劳动合同的查询事项 １，个人提出 请选择以下离职方式： 合同到期 项目结束 约定终止条件发生 其他原因 　 请选择有没有以下事实： 未办理工作交接 违约金未付 　 赔偿金未付 　 侵占公司财产（含回扣行为） 借款未还 其他经济纠纷 劳动争议仲裁 已和公司签定同业禁止合同 在职员工职业信用管管理 中国劳动争议网可以授权单位会员在劳动合同和员工手册里约定：“如发生有违反职业信用（如严重违犯公司纪律、擅自离职、侵占公司财产、拒不支付违约金、赔偿金等行为）的现象，公司可以在“中国劳动争议网职业信用查询中心”公布其相关职业信用信息。 协助会员单位进行劳动仲裁 职业信用信息的披露 中国劳动争议网直接反馈给用人单位相关信息。 用人单位应确保信息仅用于招聘员工时的参考，并确保在保密的基础上独家使用。否则，由此带来的任何后果，由用人单位自行承担。 中国劳动争议网职业信用管理会员单位方可使用查询功能，标准会员费用年度为4000元。 中国劳动争议网职业信用查询中心 权威：中国劳动劳动争议网主办 专业：由国际劳工组织、国家劳动与社会保障 部、中国人民大学、中国职业经理学院 和中国劳动争议网专家共同研发 实效：直接提高HR管理水平和管理效率 职业信用管理的优势 对在职人员可以现时性的管理 可以对在职人员进行离职后管理 减低了在职员工违纪、违规成本 职业信用担保 一、责任范围： ? 本公司对被担保人在担保期限内的欺诈行为，不良职业行为所致的经济损失，对指定受益人承担合同约定的经济赔偿责任。 职业信用担保 主要赔偿项目 离职员工未办理工作交接的直接损失 应该得到的违约金 　 应该得到的赔偿金 　 侵占公司财产的实物价值 生效裁决书的判决金额 同业禁止违约的直接经济损失 其他约定的赔偿义务 职业信用担保收费标准 月度工资总额的1-3%， 根据不同行业而定： 采购、财务相关人员： 3% 市场与销售2％ 生产、行政、人事等管理人员：1% 企业可按月度交纳。 职业信用担保年度最高赔付金额 年度工资的100% 如销售部门员工的工资为每月2000元， 每月应交纳担保费为2000*3% = 60元 一旦被保险员工出现不良职业行为， 本公司按实际的直接损失赔偿，赔偿最高限额为24000元 职业信用担保期限 担保费用按月连续支付三个月后, 担保人方承担相应的担保赔偿责任。同时担保期可以顺延到员工离职后三个月 背景调查服务 背景调查内容reference check items 教育背景Education Background Reference 工作背景 Working Background Reference 离职背景　layoff background reference 管理能力和