长江电力企业文化的体系构建.doc

长江电力企业文化体系构建3长江电力文化体系建设问题的提出3.1我国电力企业文化建设现状分析所谓电力企业文化，是指电力企业和广大电力职工在民族文化和现代意识影响下，在长期的电力生产、经营管理活动中，逐渐形成的具有本企业特色的群体意识，以及在这个群体意识中产生的观念形态、文化形式、思维方式、价值体系等的总和。其主要内容包括企业价值观、企业哲学、企业精神、企业目标、企业制度、企业道德、企业民主、职工素质、精神风貌等方面。在党和国家的高度重视下，电力行业一直以“人民电业为人民”为服务宗旨，以“安全第一，预防为主”为工作方针，形成了自己独特的优良文化传统;作为技术、资金密集型国有企业，它又具有鲜明的行业特点;在长期高度集中统一的计划经济体制下，作为国有企业，电力企业中的思想政治工作又具有绝对的政治优势。随着20世纪80年代企业文化热在国内的兴起，电力企业文化建设的实践蓬勃兴起，电力企业文化建设的理论研究也方兴未艾。一是以思想政治工作为主线，兼顾电力行业特色来建设现代电力企业文化，形成了中国电力企业文化的独特传统。电力企业具有企业的共性，也具有独特的行业传统和企业个性。闰彦是较早呼吁建设有电力特色的企业文化的，他结合市场经济条件下电力规模日益扩大的实际，将“安全生产、优质服务、科学管理、从严治厂”设定为电力企业文化建设的基本方针和内容，强调思想政治工作者要关注电业人的尊严和自我价值实现，电力企