人力调配员工细则.docVIP

PAGE 人力调配员工作细则附件1：员工奖励员工惩罚员工考核调配管理人员调配管理员工晋升管理人事招聘管理招收管理录用管理安置工作员工考勤劳动报表人力调配员劳动管理制度岗位职责部长副总员工奖励员工惩罚员工考核调配管理人员调配管理员工晋升管理人事招聘管理招收管理录用管理安置工作员工考勤劳动报表人力调配员劳动管理制度岗位职责部长副总合同签订签证工作合同签订签证工作附件2：岗 位 职 责工作任务：1、劳动力管理规定，办法、细则的制订。2、作好劳动招收、录用、安置、劳动合同签订、鉴证工作。3、合理调配、安排、劳力及员工晋升。4、员工奖励和惩罚。5、按时报送员工考勤和劳力报表。二、工作权限：1、招收录用员工、劳动合同的初审。2、办理员工在本单位、同岗位合理异动。3、受理和处理员工投诉事宜。4、对员工的奖惩晋升提出建议。5、合理处理员工出、缺勤有关事宜。6、对本岗位工作及本部工作提出意见、办法及措施。三、工作责任1、对招收录用员工、异动员工档案手续齐全负责。2、对员工切身利益的事项末及时处理和反映，造成法律责任负责。3、对员工奖惩、晋升、考核初审失误负责。劳动管理制度附件2－1人事招聘管理□ 前 言第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化 ，能在有序可循的情况下 ，使本公司人事统一 、脉络一贯 ，并加强人事