象洞中心学校班主任工作考评办法修改稿.docxVIP

PAGE 2PAGE 象洞中心学校班主任工作考评办法 2018.6.28为调动我校班主任工作积极性，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《象洞中心学校班主任工作考核办法》。考评领导小组：组 长：谢辉生 副组长： 罗忠福 陈焰民 成员： 练石云 钟启城　 陈焰民 练建东 罗忠福 陈伟光 一、考核原则1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作；2. 坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；3. 考核结果以量化形式表示，坚持每天考核，月底统计，学期末累计，量化结果分档纳入班主任绩效工资考核；4. 结合学校工作实际，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。5、在考核量化评比时适当考虑班级学生人数的多少。三、考核部门及分值绩效考核主要由德育处（30%）、教务处（10%）、总务处（10%）、成绩质量（40%）、综合测评（10%）五部分组成。四、考核内容（一）德育处考核：（30分）1.认真执行党的教育方针和相关教育纲领要求，贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《象洞中心学校校部四项评比制度》、《象洞中心学校在校一日要求》。象洞中心学校师生日志每天100分基数计算，进行累计。