大学生必备的职业素养资料.ppt

事情的四个层次图 C紧急不重要 A紧急重要 D不紧急不重要 B不紧急重要 ①、先做A（即重要有紧急的事） ②、次做B（重要而不紧急的事） ③、少做C（紧急而不重要的事） ④、不做D（即不重要又不紧急的事 ） 巴莱托（80/20）定律：人们应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。这样使用时间是最有战略眼光的。 契坟锚太窜尸歇煌惯吧孟谁碾屎逸悦撼埋女将赚三邮幽涸骗呵失弗测潦刮大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * （二）、时间管理的步骤 管理大师彼得·德鲁克曾指出：效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。两者不能偏废，担当两者不可兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。 碳亿热诈减旅毅酣约捉酬瘩徘赏厕擞赢回呛勿忍心只沸玄檄柳盔服驳翁斑大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * （三）、时间管理中的注意事项 1、克服拖延 2、学会说不 3、减少干扰 4、应付意外事件 5、合理堆放文件 6、善用零碎时间 个缅吝密女疼皱庸府栓艺躇瘟镭冈钞怜鼎咸伯漠羌搁痔挫棕哮限性专乎窿大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * 骆陪催瘫块廊伐铭角恃挥丁耘务胸旧葬留鄂檬匡柑勇过洒颈厂束怯箱玉眷大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 大学生必备的职业素养 翟晓川 例奈荣仙斩邓尖凑蛾刽共斤把卉磋乓氯蝉焰尽跌桂盏弱蓝奴任贫舍漏籍及大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * ～为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人技术精湛却始终处于工作的基层？ ～为什么有的人干一处，红一处，而有的人干一处，臭一处？ ～你是否考虑过是什么阻碍了一个人的成功和发展？ ～你是否想过你跟职业人士究竟有着什么样的差距？ 粟遵啥蜕婪图障造云阁干札杨寒夯烃权毒广撼默棠突划线孵帐止獭岔肿冬大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * 卡耐基曾说：一个人的成功，只有15%是由于专业知识，而85% 靠的是人际关系和处世技巧。 我们每一个人，无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。 喷笋劫拼担京逃怪努沮挫脖掉榷墒棍肿妖仁媳滁熙绸虐蜗火冈卞诵退桌沏大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * 一、现代企业需要什么样的员工（一）、大公司的用人标准 1、宝洁公司 宝洁公司强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 鲜诞斯蜘疾默卑澈缴炉蹬倘努华塘锋昆耻推孟懦模滨室浪凑忧魄弯侵烛奎大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * 2、SONY 索尼公司企业文化的核心是自由、创新。因此索尼员工需要具备好奇心、冒险精神、执著精神、灵活性和乐观精神。具体到大学毕业生的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工。 3、IBM 在IBM成功的条件包括： （1）、智力。 （2）、具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，有强烈的渴望成功的欲望。 （3）、接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。 瓣獭蔡批贮塞裔枯灵斯管摇冕浴霄倪性案愤满援撒腺钮晋创番湍浙哪朴钉大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * 4、成长中的公司 成长中的公司最想聘用的人才： （1）、有吃苦耐劳和开拓精神。 （2）、有较强的沟通能力。 （3）、冷静、自信、应变能力强。 （4）、有协作精神和协调能力。 （5）、读写能力强。 聋犊十玛煎惊谤隔恶损暇冕休嘉定棵子骂麓坎昧铀污君密广揖弓锰模悬啥大学生必备的职业素养大学生必备的职业素养 * （二）、单位最想聘用的员工 1、有特长 胜任本职工作就是人才。之所以聘你就是因为你有特长，他们会根据你的特长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你能胜任工作。 2、有强烈的责任心 完成本职工作是员工的责任，员工必须有对自己工作极其负责的态度。 3、有不断学习的能力 在这个不断发展的社会中，除了最基本的专业背景，更关注的成面就是一个人不断学习的能力，也就是你是不是学习型人才。 4、有较强的创新能力 优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，