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试析事业单位绩效工资激励存在问题及应对策略 　　摘要：文章紧密联系事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践状况，对我国事业单位绩效工资激励存在的问题进行较为细致地探讨和分析之后，进一步提出了一系列我国事业单位绩效工资激励存在问题的应对策略，希望能够加快推进事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的研究进程，希望能够对事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践工作发挥借鉴和指导作用。 　　关键词：事业单位 绩效工资 激励 问题 　　一、引言 　　实践表明，事业单位绩效工资激励作用十分巨大，对基层工作人员、劳动创新和优秀人才等等所起到的积极影响是其具体体现。一般来说，综合考虑多种现实因素，根据事业单位工作人员所处在的岗位，对其劳动成果进行较为合理地考评，分发相应的工资，被人们叫做绩效工资。毫无疑问，绩效工资具有一定的激励性和实践性。值得肯定的是，事业单位绩效工资发挥激励作用十分重要，有效的措施有很多。包括：不断加强事业单位绩效工资改革的宣传工作，将事业单位绩效工资评定的中心确定为公共服务效益，建立健全绩效工资评价体系，不断完善绩效体系评价标准，绩效工资改革效果评估等等。 　　二、我国事业单位绩效工资激励存在的问题 　　毫无疑义，在我国社会的变化和发展进程中，事业单位起到十分重要的作用和地位。在实践中，我们不难发现，我国事业单位绩效工资激励暴露出来的问题具有一定的复杂性，这在