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变电检修员工培训必要性及对策分析 　　【摘 要】变电站的维护与检修是当今力电行业中十分重要的一个技术分支，因此，相应的员工培训就显得极为重要，如何更快地使得新员工熟悉未来的工作背景，掌握变电检修的基本维护与检修技术，如何提高老员工的技术水平和专业技能知识，从而更好地应对各种突发情况，将会成为变电检修在21世纪面对的棘手难题。在此，本文论述了关于员工培训的合理性及重要性，并从不同角度提出了相应的对策分析，希望能对变电检修的员工培训带来一定的帮助。 　　【关键词】变电检修；员工培训；对策分析 　　前言 　　变电检修部门作为电力部门中重要的技术分支，其地位在电力部门中同样也是举足轻重。相关的检修员工只有做到完整了解力电设备的相关原理，并能熟悉较尖端设备的性能与运行特点，才能进一步展开故障的维修与排查。事实上，变电部门检修工们往往会经常与各种各样的电力设备打交道，有时甚至需要应对各种突发状况，这就使得相应的检修员工的必须拥有扎实的专业知识，同时也具有一定的异常情况处理能力，从而确保变电设备、乃至整个电网的安全。因此，加强相关检修员工的培训力度具有不可或缺的重要意义。下面本文对此展开简要论述。 　　一、变电检修员工培训的必要性与重要意义 　　当今的电力市场情况瞬息万变，相关企业之间的关系既有合作又有竞争，错综复杂的关系往往会导致市场需求的分析面临着较大的困难。因此，相关的电力企业必须加强自身的核心竞争能力，从不同角度看待电力市场的多方面需求，才能进一步巩固自身已占有的市场份额，并对未开发的领域进行进一步扩大。因此，从市场营销的角度来看，只有企业培训才能够借助提高员工的质量达到提高企业核心竞争力的最终目的。从企业的角度来看，也只有员工的高质量才能保证企业战略目的的有效实施。因此，员工的教育及专业知识的相关培训往往被认为是企业生存和发展的前提。企业的高层管理人员通过不同方式，例如短期培训、岗位实习、定期综合知识培训、技能竞赛等方式，提升自身企业员工的专业素养与学习能力，进一步提升政治思想的相关觉悟。电力企业作为现代化的特大规模国营企业，职工的专业素养教育程度与专业知识水平可认为是自身的命脉之一。变电检修部门的职工教育也已经渐渐成为了电力企业管理一体化和生产目标高效率完成的最重要的组成部分之一，同样也是企业提高员工素质的最主要途径。从变电检修部门的角度来说，只有做好人员的培训管理工作，才能应对更繁杂的检修项目，才能进一步展开故障的维修与排查，才能创造更大的市场经济效益，才能真正落实电力使用的安全性。 　　二、变电检修员工培训工作的对策分析 　　（1）上好员工进入企业的第一堂课 　　电力企业每年招收的新员工较多，而很多新员工都是刚出校门的大学生，并且有着不同的专业背景，而怎么让这些大学生尽快地适应专业性强的岗位就成了摆在企业面前的棘手难题。另一方面，变电检修部门作为二十世纪末迅速发展起的电力分支，与传统的电力部门相比还具有起步时间较短、电气设备各厂家型号众多、配件不能相互替换的劣势。新员工对此往往对此抱有不信任的的态度，也不知道怎么着手学习相关设备检修技术、技能。对此，企业的员工培训人员需要加强企业文化氛围的塑造，让新员工能够对所工作的企业有较强的员工归属感。也可亲自讲授企业的发展历程，既展示变电部门发展的波折，也展示相应的的文化内涵，从而新员工对企业有一个全面而又崭新的认识。同时，相应的职能部门也应当着重强调企业的规章制度，并对员工关心的薪酬分配、福利待遇、员工培训、人才选拔等新员工较为关心的情况进行重点论述。企业的高层人员和相应的职能部门也需要深入基层，与员工做进一步沟通，了解员工存在的问题并帮助解决。在基层，要大力采用，让具有一定技术、技能的老员工进行传、帮、带的方式，通过各种渠道，对新工人要严格落实好各种安全规章制度的学习，既要使其学会区分正确和错误的行为，也要使其了解违章行为可能产生的恶果，让违章后果的畏惧成为其工作意识的核心，让安全行为成为其职业行为的基础。让新工人走进工地时习惯性地戴上安全帽，登杆作业时习惯性地系上安全带，把“讲安全”当成一种习惯性的思维定势，使各种安全规章制度不再是强加于他们身上的外在约束，而成了发自内心的迫切需要。让员工真正成为变电检修部门的一员，融入企业，共同谋划企业的发展。 　　（2）把握部门特点开展专业新技术培训 　　变电检修部门的员工往往由于实践经验较多而工作经验丰富，同时相关的基础技能也往往较为娴熟。但由于相应的电力企业分工较为细致，员工的专业知识往往较为局限，缺乏宏观层面的相关管理经验和应对突发情况的能力。对此，可以通过理论培训，使员工熟悉所在区域各设备构造、工作原理等，同时开展电气设备检修方面新技术新工艺的培训，力求让每一位变电检修的员工提升多方面的业务技能。除此以外，也可加强不同部门之间的合作