员工的心理健康ppt课件.pptVIP

第七章 员工的心理健康;1 员工心理健康的概念;1 员工心理健康的概念; 员工援助计划（EAP）：一项免费的专业心理援助服务，在绝对保障员工隐私的情况下，聘请心理咨询师提供心理辅导，为员工减压，处理好个人和工作中的问题，挖掘员工潜力，制定职业规划。;1.1 心理健康的综合标准;1.2 个体心理健康的具体标准;2.1 心理健康的心理动力论;2.1.1 意识——无意识理论 ; 弗洛伊德认为，人的一切行为动机，都和潜意识中的性本能有关，因此人格的发展就是围绕着性的发展。性泛指人对快乐的寻求与满足。 根据人在不同阶段快乐满足的部位和途径的不同，他把人格的发展划分为口唇期（出生后一年内）、肛门期（出生后第二个年头）、生殖器期（3-5岁）、潜伏期（5-12岁）、生殖期（12-20岁）五个阶段。;2.1.3 人格结构理论 ; 弗洛伊德曾形象地把自我比喻为侍奉三位主人的仆人。 ①自我是从本我中分化出来的，要反映本我的欲望，并找到途径满足本我的欲望。 ②自我按现实原则行事，要反映客观现实，分析现实条件和自己的处境，寻找适合的、满足本我欲望的对象、途径和方式。 ③在它进行这些工作时，它又要受到超我的严格的监督。 就这样，自我可以说是同时在侍奉三个严厉的主人：超我、本我和现实。 ;超我;2.2 心理健康的认知论;A;;2.3