泸州医学院晋升中高级职务量化考核评分试行标准说明总分不.DOC

PAGE PAGE 6 共 NUMPAGES 6页泸州医学院晋升中高级职务量化考核评分试行标准说明：一、总分不封顶，所有得分打在职称量化评分表上。二、考核标准分三大类：1、政治思想；2、教学工作或其它工作；3、科研工作。 三、第一、二类分若干小项，每一小项分优、良、中、差四个等次，每个等次有A 、B、C三个得分档次供选择，在量化评分表上写下等次及档次，非教学人员根据其工作表现参照教学人员分值打分。四、第一类、第二类的前3项组织审核由申报人员所在部门（单位）评分；第二类第4、5、6、7项组织审核由教务处评分，第三类组织审核由学院职改办考核评分。 五、所有学会的课题均降一个等级计算分值(如中华医学会为部级单位，其课题按厅局级计算，余类推)，经费自筹项目按上述标准70%予以计分。 六、稿件获录用通知、清样、修回稿但未正式发表及商业性期刊杂志均不作记分；杂志增刊及在CNKI上能检索到的正式出版的专辑、会议刊物按期刊级别减半计分；第一作者的综述、摘要、个案、经验交流在所在期刊级别内减半计分；被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录的第一作者另加30分；被人大复印资料、新华文摘全文收录第一作者另加30分；通讯作者要和第一作者具有导师与学生的关系或课题负责人和课题组成员关系才与第一作者同等记分，否则按论文排名依次记分。并列第一作者或者并列通讯作者，所有并列作者视作第一或通讯作者，但是在计算分值时，并列作者均分相应计分。 七、横向课题，协作课题（须有协议书），分别以引进的科研经费记分（横向课题2分/万元，协作课题4分/万元）；子课题，以相应级别课题降一个等级计算分值（须以课题协议书或合同为准）；合作课题，提供申请书和立项通知书，以排名按标准记分。八、经核实与课题、论文的研究或创作无实际贡献、或专业领域无相关性的项目组成员或论文撰写人员不予记分。九、所有科技成果奖励只认可政府评奖。一、政治思想：优 良 中 差1、思想素质：思想积极要求 思想素质较高， 思想素质一般， 思想素质较差，10 进步，关心国 关心国家大事， 偶尔关心国家 不关心国家和家和学院事业 能配合领导完 和学院事业的 学院事业的发的发展，品德 成本职工作， 发展，品行较 展，有违纪记高尚，模范遵 品德端正，能 好，没有较大 录。守法纪校规。 遵守法纪校规。 的违纪记录。A10 b9 c8 a7 b6 c5 a4 b3 c2 a02、敬业精神：热爱本职工作， 安心本职工作， 工作较安心， 工作不安心，10 工作责任心强， 有较强的工作 有一定的工作 业务生疏，工勤奋敬业，刻 责任心，能主 责任心，业务 作懒散。苦钻研业务。 动钻研业务。 较熟悉。A10 b9 c8 a7 b6 c5 a4 b3 c2 a03、劳动纪律：工作热忱,劳动 工作较热忱，劳 有一定的劳动纪 劳动纪律观念，10 纪律观念强，无 动纪律观念较强， 律观念，偶有迟 差有迟到、早、迟到、早退、溜 能保证按时上下 到、早退、溜岗 退溜岗记录。岗记录。提前到 班。 记录。 岗、推迟下班而不计较。A10 b9 c8 a7 b6 c5 a4 b3 c2 a0有严重违规违纪行为的，实行一票否决。二、教学或其它工作：优 良 中 差1、完成教学 任现职以来， 任现职以来， 任现职以来， 任现职以来，或其它 完成平均工作 完成平均工作 完成平均工作 完成平均工作工作量 量并超额完成 量并超额完成 量70%以上。 量69%以下。40 平均工作量的 平均工作量的 20%。 10%。A40 b30 c25 a20 b18 c15 a12 b10 c8 a4 b2 c02、效果和 师生评价好 师生评价较好 师生评价合格 师生评价差质量 40 A40 b35 c30