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论企业知识型员工全面薪酬激励策略 　　摘 要：企业的知识型员工指的便是本身素质高、专业素质强、流动性强、参与意识和自主意识都很强，希望能够在社会中实现自己的价值，并得到社会认可的员工。现在我们国家，大多数企业都比较重视货币方面的薪酬，而没有重视其他方面的一些薪酬待遇，无法将知识型员工自身的特殊性显现出来，若是在企业中进行全面薪酬激励的实施，便能够很好的把对员工的尊重和员工自我价值的实现结合起来。企业在进行全面薪酬实施的时候，应该进行新的薪酬模式建立，将货币薪酬以及非货币薪酬结合起来，重视企业利益和个人成就的结合。 　　关键词：知识型员工；全面薪酬；激励策略 　　知识型员工这一定义学术界现在已经能够普遍认可和接受。在现在的企业竞争中，知识型人才的重要程度不言而喻，能够在一定程度上提高企业自身的核心竞争力。在企业中，怎样让知识型人才更加的对企业满意，而不去跳槽，将自己的优势充分的发挥出来，帮助企业更好的发展和竞争，这已经是很多企业都面临的重要问题。 　　一、知识型员工的特征 　　1.知识型人才本身的专业素质和个人素质都很强。在现在社会中，知识型员工一般都接受过高等的教育，自身的素质都非常的良好，眼光长远，求知欲望比较强烈、自身的知识素养非常的丰富、思维创新能力很强、道德素养也很出色。 　　2.流动性比较强。知识型员工在获取报酬的时候，主要依靠的便是自身的知识。这部分人往往在个人能力实