党组织在国有企业人力资源管理中地位和作用.docVIP

党组织在国有企业人力资源管理中地位和作用 　　在我国现代化建设的过程中，国有企业党组织既是“桥头堡”，又是“先锋队”，在国有企业的人力资源管理过程中发挥了重要的作用。 　　改革开放以来，我国社会主义现代化建设事业取得了举世瞩目的伟大成绩，这与各级党组织的领导与带动作用是密不可分的。2013年10月18日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山同志在中国工会第16次代表大会上指出：“中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是实现中国梦的必由之路。这条道路，将引领我国工人阶级走向更加光明的未来，也要靠我国工人阶级来坚持和拓展。”刘云山同志认为，应该用马克思主义解释中国发生的奇迹。诚如刘云山同志所言，基层党组织在企业的发展过程中起到了不可替代的推动作用，为我国现代化建设的深入推进做出了巨大贡献。 　　一、国有企业党组织的发展历程 　　党组织在企业人力资源管理方面的地位和作用是由公有制企业的先进行和领导体制决定的，我国国有企业的党组织建设也经历了几个重要的阶段。 　　第一，一长制（1949年-1955年）。从解放后到社会主义公有制改造完成之前，我国国有企业的党组织建设采取“一长制”的形式，就是由国家向企业委派厂长，厂长代表国家全权管理企业的日常经营活动。 　　第二，党组织领导下的厂长负责制（1956年-1984年）。从1956年到1984年城市改革之前，我国国有企业的领导体制是党