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关于老龄人力资源深度开发探究 　　摘要：人口老龄化是社会经济发展和医疗水平提高的必然趋势，当前我国人口老龄化现象日益凸显，成为我国社会发展一个重大的问题。如何挖掘老龄人力潜能，满足老龄化社会劳动力不足的需求，缓解老龄化社会养老的经济负担，促进我国经济和谐持续发展，是当前我国乃至国际社会必须面临和解决的问题。 　　关键词：人口老龄化 老龄人力资源 开发途径 　　1.前言 　　当前，我国60岁以上老年人口已经超过1.7亿，预计在未来40年后，即2050年后我国老年人口将达到4.3亿，约占我国总人口1/3，届时我国全面进入重度人口老龄化阶段。我国经济正处于大力发展的阶段，社会人口老龄化造成的劳动力不足与经济发展的需求矛盾日益严重，深度开发老龄人力资源，是缓解社会经济发展中劳动力供应紧张的局面的必要手段。基于我国人口老龄化日益严重的环境下，开发老龄人力资源的具有成本低、资源丰富、人力经验丰富、社会阅历深等特点，深度开发老龄人力资源的有效能量，对促进社会和谐发展意义深远。 　　2.深度开发老龄人力资源的重要性 　　2.1提升老龄人身心健康。 　　老龄人到达退休年龄，从工作岗位走下来后，以往的工作和生活模式被改变，“空虚”、“无聊”、“孤独”等负面情绪油然而生，不利于老龄人的身心健康发展，严重则导致老龄人生理和心理疾病的产生。深度开发老龄人力资源，使老龄人重新走上工作岗位，发挥自身余力，不但可以补充社会劳动力，同时还可以丰富老龄人晚年生活，有效促进老龄人身心健康发展。工作是人们在社会上获得生存的必要手段，也是人们发挥自身才能和实现人生价值的重要途径，老龄人在新的工作岗位上发挥自身余力，实现“老有所为”，改变“终日无所事事”的尴尬局面，提高老龄人在社会中的地位，使老人以自信、积极的心态面对生活，同时老龄人再就业，可以促进心脑活动，加强体力，预防老年疾病的发生，促进老龄人身心健康水平的提升。 　　2.2增强社会经济建设劳动力。 　　深度开发老龄人力资源，为社会提供有效的劳动力，是解决当前经济快速发展劳力不足的有效途径。据联合国预测，在2015年我国劳动年龄人口达到峰值，随后以年均约400万人的速率下降，预示着我国经济发展与人力资源的矛盾日益凸显。近年来社会“民工荒”的现象不断严重化，深刻揭示社会劳动力紧缺的内在本质。通过深化开发老龄人力资源，对老龄人群中存在的有效资源进行挖掘再利用，弥补社会劳动了供应不足的缺陷，增强我国社会经济建设的劳动力，保证社会经济和谐快速发展。 　　2.3促进社会和谐发展。 　　可持续发展是社会获得长远和谐发展的必要战略，人力资源是社会发展的中心，一旦人力资源出现缺乏，社会经济建设和发展就无从谈起。老年人力资源是社会闲置的资源，也是一支具有强大能量的资源，通过开发使之作用于社会建设，对促进社会可持续发展具有重要的意义。在老龄人群中，不乏有资深科学家、教育家、企业家等成功人士，其社会阅历丰富，科学技术能力强，知识渊博，是社会宝贵的资源，应当建立有效的制度重视和开发老龄人力资源，积极调动老龄人发挥自身价值，使得社会经济可持续发展战略在人力资源的应用中得到具体的体现。此外，开发老龄人力资源可以有效减低社会养老的经济负担，有效推动社会经济发展。近年来，我国人口老龄化不断加重，政府、企业、社会支付老龄人口的养老保险、退休金、医疗保险等经费逐年上升，巨大的养老经济负担不利于社会经济的建设，通过深度开发老龄人力资源，使老龄人在身体健康允许的条件下，积极参与社会经济建设活动，丰富个人养老储备，可以有效减轻社会养老负担，促进社会经济的快速发展。 　　3.深度开发老龄人力资源的方法分析 　　深度开发老龄人力资源是社会老龄化环境下解决社会劳动力紧缺的必要途径，结合老龄人力资源的特色，可以通过以下方法进行深度开发。 　　3.1完善激励机制 　　老龄人力资源是社会一笔宝贵的资源，政府应当建立和完善老龄人力资源深度开发的激励制度，鼓励老龄人充分发挥自身的优势，积极主动参与社会经济建设活动。政府应当从老龄人力资源的特色出发，建立老龄人力资源统一信息体系，包括对老龄人力资源的挖掘、管理、培养、应用等体系，实现老龄人力资源的规范管理。可以积极联合基层组织、企事业单位、政府机关等进行深度开发，对各个单位管控范围实施撒网式的搜索资源，深度开发老龄人有效能量，使其为社会贡献自身余力。同时政府应当建立老龄人力资源平台，或举办老龄人才交流会，实现老龄人力资源供求互动，满足企事业单位对老龄人力资源的需求，促进老龄人力资源的有效利用。此外政府应当建立有效激励制度，出台老龄人再就业特殊政策，对于表现优秀的老龄人实施具体的奖励措施，比如设立“老龄人突出贡献奖”、“老龄人优秀表现奖”、“老龄人终身学习奖”等，对老龄人再就业的有效表现进行量化的嘉奖，同时应当完善各种老龄人