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发挥工会在医院文化建设中作用 　　【摘要】 医院文化是医院的灵魂，在医院文化建设中，不但要提倡个人自我价值的实现，更要培养团队精神，营造创新氛围，激发医务人员和医疗团队的创新潜力和热情，推动医院医疗技术的发展，更要加强人的思想政治素质和人的科学文化素质建设。工会是党领导下群众组织，工会应积极协助医院党组织，充分发挥工会在医院文化建设中的优势和作用，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为医院文化建设及跨越式发展做出贡献。 　　【关键词】 工会；文化建设 　　医院文化是适应现代医院管理客观要求的产物，是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文化和精神文化的总和[1]。近年来，随着现代医学科学技术的发展和人们对医疗卫生服务要求的不断提高，医疗服务市场的竞争，将会由单纯的技术服务竞争转向更高层的文化竞争，医院文化建设也越来越受到重视。工会是党领导下的群众组织，是医院与职工联系的桥梁和纽带，工会工作与医院文化建设密切相关。我院工会在医院文化建设中，通过不断探索总结，取得了一定成绩。现介绍如下。 　　1 发挥引导作用，提高职工思想政治素质和科学文化素质 　　1.1 抓教育引导 “工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。工会要始终紧密围绕医院党政中心工作，服务医院大局，把医院文化建设纳入工会工作的全过程[2]。医院工会坚持疏导式的教育方法寓教于乐、寓教于文、寓教于事，如通过开展争先创优、争做模范职工的教育；开展爱岗敬业、无私奉献、廉洁行医的教育；开展讲公德、讲道德、讲美德的教育；开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，积极引导职工参与医院文化建设，做到政治思想引导、行为意识倡导，以便更好的培养职工爱岗敬业，崇扬典型的思想，为推动医院文化建设健康发展，注入生机和活力。 　　1.2 抓素质提高 工会组织必须与时俱进，在加强职工教育方面更新内容、改进方式、增进效果。工会组织要自觉从代表先进文化的前进方向，保持工人阶级先进本色的高度，结合医院文化建设的内在要求，切实加强职工自我教育[3]。要结合医院文化建设的内在要求，在广大职工中深入开展主题教育活动，通过开展医德医风考核评比、医疗质量考核评比、普法教育月、争做五好家庭等活动，重点加强职工道德素质、政治法律素质、心理文化素质和业务技能素质提高。把素质教育和文化业务教育渗透到医疗、教学科研和各项管理中，通过开展实践科学发展观学习，用社会主义荣辱观引导职工，从而促进良好的医德、医风的形成，在改造客观世界的同时，实现自我改造、自我教育和自我完善，从而不断提高思想政治觉悟和业务专业知识。 　　1.3 抓活动开展 医院工会是医院职工的群众性组织机构，它有着联系群众的优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，在医院文化建设中有着不可替代的作用[4]。因此，医院工会要善于利用工会组织优势，贴紧医院改革发展和和谐稳定的实际，开展富有工会特色，融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼和文化浓郁的活动，如开展岗位技术比武、“医德医风”演讲比赛、医院是我家专题展示等活动，最大限度的挖掘职工的聪明才智，有效地调动职工的积极性和创造性，达到鼓劲、尚德、增智、体健四大目标。即为职工加强交流、增加友谊、陶冶情操、提高素质、缓解工作压力创造了条件，同时也为营造文明健康、积极向上的医院文化创造了良好的环境和氛围。使职工在轻松愉快的环境和氛围中接受医院文化的熏陶。 　　2 发挥桥梁、纽带作用，促进医院和谐稳定快速发展 　　2.1 坚持职代会制度 充分发挥工会维护、建设、参与和教育四个方面的职能，引导广大职工积极参与医院文化建设，发挥桥梁和纽带作用，引导广大职工在医院民主管理和文化建设中发挥作用，保证医院的改革、发展和稳定[5]。在医院文化建设中，医院工会要充分发挥工会的职能优势，认真贯彻落实职工代表大会制度，把职代会融入医院管理中，坚持抓好会前议案征集，会中审查表决，会后落实督办三个环节，做到重大决策、重要项目安排、重要人员任免、医院改革方案和涉及员工切身利益的重大事项交职代会讨论审议。医院工会给职工提供多方面参与医院管理的机会和条件，多形式引导职工参与医院的管理和监督，提高职工参政议政意识，增强职工主人翁意识及责任意识，更好的落实职工的监督权、知情权和参与权，从而建立一个相互信任、相互尊重、平等和谐的新型人际关系。 　　2.2 坚持院务公开 医院文化建设的目的之一就是要开发人力资源，要体现人的价值，而民主管理是职工群众参与医院管理的有效途径，通过切实有效的民主管理，来增强职工主人翁意识，发挥工人阶级主人翁的作用[6]。把职工民主管理的权利落实到实处，坚持院务公开制度，落实职工群众参与的工作制度，规范院务公开工作机制，实施阳光工程。一方面使管理者能了解职工的愿望、意见和建议，增加了决策的透明度和正确性；