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全区人力资源和社会保障年终工作总结　　全区人力资源社会保障系统坚持以科学发展观为指导，认真落实民生为本、人才优先两项根本要求，切实增强服务大局、肩负责任、遵守纪律三种意识，不断强化班子建设、效能建设、制度建设、基础建设四个保障，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、人事管理、构建和谐劳动关系五大工作，各项工作有力有序有效推进，全面实现了年度工作目标和任务。现将XX年工作情况总结如下：　　一、主要工作指标完成情况　　——招才引智方面。全区人才总量达万人，其中高层次人才总量2632人。XX年苏州国际精英创业周相城分会场活动期间，共签约落地项目20个，达成合作意向项目57项。成功创建吴通通讯等6家江苏省博士后创新实践基地，协助创新净化等5家设站单位招收5名博士后进站开展项目研究。　　——就业促进方面。全年城镇登记失业率保持在3%左右，区镇两级人力资源市场共举办招聘会354场，提供岗位112239个，新增就业31085人,解决本地失业、失地(失水)劳动力实现就业22998人。开设电车装配、家政、保安、绿化养护等65个课程班，组织各类职业培训39845人。认定就业困难人员5230人，帮扶就业困难实现再就业5228人，累计开发公益性岗2219个。累计发放岗位补贴、社保补贴万元。　　——社会保险方面。截至XX年12月底，全区城镇五险保险参保单位7133家，全区各类社会保险参保总人数达129万人(次)。其中，全区纳入被征地农民基本生活保障总人数万人。新型农村合作医疗参保万人，参保率99%以上。各项社保基金累计结余亿元。全区纳入被征地农民基本生活保障总人数 万人，“农保转城保”基本达到100%。　　——劳动维权方面。全年共开展劳动监察专项检查6次，打击取缔非法中介机构23家，专项检查和日常巡视单位624户，全区劳动合同书面审查单位3238家，劳动合同签订率为 %。共受理各类投诉举报案件90件，全区已划入网格单位共4363户。共受理各类劳动争议案件685起，结案率达99%，调解(撤诉)率达 73%。共认定工伤XX起，共鉴定工伤458起，共调解工伤事故527起。共审核专项集体合同922份，审批特殊工时77家。共有126家企业被评为 XX年度“a级劳动保障信誉单位”。　　二、主要工作及措施　　(一)以服务转型为导向，着力推进人才强区战略　　1.落实人才政策，优化人才环境。一是完成各类人才资助申报及发放工作。完成XX年区级人才引进资助的审核工作，最终79人列入资助名单;共推报虞春等5人6个项目申报市级培养资助;发放落实XX-XX年度区级资助、XX年度区级匹配资助;全区共有17人申领市紧缺高层次人才引进资助经费(XX-XX年);组织 XX年度市级申报工作，做好新政策的宣传和申报培训，今年共推报12家企业的24人申报“姑苏重点产业紧缺人才计划”; 积极推荐姑苏高技能突出、重点人才。共向市局推荐姑苏高技能突出人才1名、重点人才15名。二是优化人才安居环境。贯彻落实《XX区人才优租房管理办法(试行)》，出台《XX区人才优租房管理细则(试行)》，并配合区人才办，完成市级人才公寓设备资助的申报工作,推报阳澄湖、太平两地人才公寓申报资助万元。　　2.加大引智力度，加强载体建设。完成科斯伍德、新颖金属2家企业外专项目资助经费的申领工作;组织区内聘专单位参加XX市聘专单位培训班;推荐久工机械罗恩.李.哈里森博士申报国家高端外国专家项目引进计划;苏州上声进站博士后研究人员马登永博士顺利通过出站考核，并与苏州上声正式签订工作协议，落户相城。继续加强与清华大学合作的“双基地”建设，今年共有18名清华大学博士生和9名研究生骨干来我区实践、挂职，形成了课题报告27篇;制定出台《XX市XX区高校研究生社会实践定点接收单位认定管理办法(试行)》，加快推进高校社会实践和挂职基地建设;出台《加快推进XX区企业博士后工作的实施意见》，加大对上争取力度，成功创建6家江苏省博士后创新实践基地(分站);落实XX年度获批的省“企业博士集聚计划”企业博士后类资助40万元，建站资助130万元、进站资助经费13万元。　　3.打造引才品牌，创新引才机制。以苏州国际精英创业周为契机，精心组织相城分会活动，通过这一平台，向国内外创新创业精英展示相城、推介相城。在今年分会场活动中，共有3家孵化机构、2家创业投资公司、6家研发机构、15家企业，及80名高层次人才就77个人才载体、人才创新创业项目进行了对接洽谈，最终20项目落户本区。同时借市政府在北美举办创业大赛之机，做好300余个人才项目的对接工作，截至目前，共有5家企业7个对接意向正在洽谈。　　4.科学评估人才，推动职称评定。通过前期大规模的宣传，本年度职称申报数量和质量都较往年有较大幅度提升。年度受理职称申报材料1238份，其中高