第九章报酬率及风险-行政院人事行政总处.pptVIP

版權所有-詹家昌老師 CRBF東海大學財務金融研訓中心 主講：張 文 慧 中區場次：99年6月18日 南區場次：99年6月29日 張文慧 現任 漢翔航空工業(股)公司人資處員工協助服務中心主任 台灣員工協助專業協會監事 最高學歷：逢甲大學經營管理學院EMBA高階管理組 經歷 主辦漢翔公司員工協助方案、員工心輔等相關協助機制 行政院勞委會勞安衛生研究所『員工協助方案多元服務構面研究-台、美模式整合研究』科技研究發展計畫成員 分享綱要 EAP推動效益 組織中EAP推動的思考 組織變革下員工協助服務 移動座位 當事人行動及感受？ 周邊人的感受及行動？ 員工協助個案服務分類及比率圖 Working Place （工作環境） Personal Issues （個人問題） Medical Treatment Health（醫療衛生） 組織變革下員工協助服務 就醫證明希望被看到？不希望被看到？（請舉手） 員工協助晤談資料的保密性，希望被如何看待? 人事人員或主管，常因規定需要，動腦筋到EAP資料庫或要求提出輔導證明，為的僅是想盡辦法交差? 當事人的隱私及權益、組織設置EAP單位中立協調的宗旨? * 行 政 院 人 事 行 政 局 --- 公 務 機 關 員 工 協 助 方 案 研 習 會 --- 員工協助方案 辦理經驗分享 員工的身心健康和工作上的情緒與組織