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浅谈石油企业文化建设工作中几个误区 　　【摘要】如何摆脱传统的企业思想和理念，顺应时代的发展，真正做好石油企业的文化建设，远离企业文化建设的误区成为了企业新的发展话题。现笔者就针对目前石油企业文化建设工作的几个误区做出分析。 　　【关键词】企业文化 政治教育 　　随着我国社会主义经济建设的发展，物质文明以及精神文明的不断提高，人们生活水平的不断改善。时代对石油化工企业的发展带来了新的问题和挑战。党的十八大指出，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。作为企业，如何在生产经营的基础上，做好新时代职工和干部的思想政治工作，用实际行动贯彻落实十八大精神，为全面建成小康社会，和谐发展作出积极贡献成为了新型石油企业工作中的重中之重。 　　1 误区一：只注重企业的生产经营，而忽视思想政治工作 　　企业在发展，企业的生产经营水平也需要不断地提高，因此有很多石化企业为了实现自己的发展计划和目标，狠抓生产经营，但是却不顾企业中职工干部的思想政治问题，导致在实际的生产工作中，职工出现种种思想问题而无法解决，不但没有提高企业的生产经营水平和效率，反而使企业陷入政治思想不稳定的环境之中，从而影响了企业的可持续性发展。 　　企业就如同一个小的社会，生产经营工作就如同物质文明建设，而思想政治工作就是精神文明建设。物质文明是社会发展的基础和前提，精神文明是发展的灵魂。那么企业生产经营就是企业发展的基础和前提，而思想政治工作就是企业发展的灵魂。邓小平同志就曾经指出，要同时搞好物质文明建设和精神文明建设，坚持一手抓物质文明，一手抓精神文明，两手都要抓，两手都要硬。另外在党的十四届五中全会上，江泽民同志也从社会主义现代化建设总体布局的高度，提出了要把物质文明建设和精神文明建设作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬。在任何情况下，都不能以牺牲精神文明为代价去换取经济的一时发展”。我们应将这个理念运用到企业的日常建设和发展中，生产经营和企业的思想政治工作是两个相辅相成的工作。作为新时代的石油企业要注重企业生产经营与政治思想工作相结合。把思想政治工作提到日程上来，在做好生产经营的基础上，狠抓政治思想工作，提高员工的工作积极性以及信心，使职工团结一心，促进生产经营的效率，加速企业的发展。 　　2 误区二：只做思想政治工作，不解决企业职工的实际问题 　　近几年，随着国家经济的高速发展，企业也在不断的进步，但同时也面临着更多的新的问题和挑战。新的时代，石油企业的干部职工面临着更多生活压力的挑战，相应的引起了在实际工作中表现出信心不足，工作消极等问题。 很多企业没有正确看待这个问题，只是一味的教育职工专心工作，增强信心，而没有以实际行动来关心职工，并解决职工所面临的实际问题，导致政治思想工作与解决实际问题相脱离，使企业的思想政治工作成为了空谈。 　　企业要做好思想政治工作，首先要去切身了解现有职工出现思想问题的内在原因。是否在工作生活中遇到了实际困难和问题。职工的生活质量，住房情况，儿女教育等问题是否困扰着员工等。而不是只空谈理论，并不关心职工的生活质量。马克思主义中就有关于理论与实践相结合的说法。党和国家历代领导人也正是发扬了理论和实践相结合的精神，才使社会主义建设得意快速的发展。 而企业政治工作中的思想教育就如同理论，而解决职工的实际问题就是思想教育的一种实践。因此，企业需要走出只讲理论，不解决实际问题的误区，积极的了解和解决职工的实际问题，把思想教育工作落到实处，才能使思想工作更具有信服力，才能稳定企业的发展。 　　3 误区三：只做思想政治工作，未加强企业的管理 　　很多企业已经看到了思想政治工作的重要性，也把思想政治工作放在了企业日常工作的重要位置，但是只做思想政治工作，却未加强企业的管理。没有完善的企业管理制度，导致思想教育工作的效果大打折扣，减低了思想政治工作的实际效果。 　　自古以来，就有中国就有无规矩不成方圆的古训。面对当下新的形势和新的任务，面对企业职工的新的思想问题，石油企业必须制定一套健全的激励与约束相结合的规范的管理制度。所谓企业管理制度，是企业为求的最大利益，在生产管理实践中制定得带有强制性义务，并保证职工的权利的各项规定和条例。为了保证思想政治工作的顺利进行和保证思想政治工作的效率性，企业必须在做思想教育工作的同时加强企业的管理，严格落实企业的各项制度，坚持严格教育与严格管理并存，把思想政治工作的导向性嵌入到企业的各项制度中去，从而通过过硬的企业管理，来促进思想教育的实际效果。只有通过政治思想正规的指引以及企业制度的约束，才能使企业健康快速的发展。 　　4 误区四：只做思想政治工作，而不讲究方法 　　企业在面临思想