民生工程事务管理局领导班子的述职述廉报告.docxVIP

民生工程事务管理局领导班子述职述廉报告　　我局在区党委、管委会的正确领导下，按照上级的统一部署和要求，积极开展创业创新服务年活动，开拓进取，努力实践“创业创新、惠及民生”的理念，全面完成20**年民生工程各项工作任务，使我区民生事业在高起点上实现了新突破、新发展，彰显了民生工程服务大局、改善民生、维护稳定的新作用、新成效。下面，根据区党委的安排，现对局领导班子一年来的履职情况总结报告如下，请予评议。　　一、坚持以加强学习、廉洁自律为准绳，重视机关干部队伍建设，树立勤政廉政形象　　我局一直把加快建设一支能切实承担新时期繁重民生工作任务的干部队伍摆上重要位置，着重从“思想、政治、勤政、作风”四个方面抓好落实。一是加强思想建设。坚持带头并要求全体干部职工，深入学习科学发展观，既自加压力，负重奋进，又开拓进取，增强信心，营造全局讲大局、讲团结、讲稳定的氛围。切实加强党支部学习，倡导思想交流，开展谈心活动，增进了解，形成讲真话、办实事的氛围。二是加强队伍建设。结合今年机关效能年建设的契机，以改进作风，增强服务意识，提高业务能力为重点，进一步加大对干部的教育管理力度，抓好队伍的建设。三是加强廉政建设。结合民生工作的实际，具体制定了加强廉洁自律制度及违反的处罚规定。四是加强作风建设。坚持并要求党支部成员以身作则，树立表率作用。坚持深入基层、深入实际、深入困难企业。　　二、坚持抓党风廉政建设责任制落实和惩防体系建设　　坚持“两手抓”，一手抓业务工作，一手抓廉政建设，将人事考试、财务管理、重点项目、基金监管作为预防和惩治腐败的重点环节，并将各项业务工作和反腐倡廉工作进行同研究、同部署、同考核、同落实。　　一是健全组织机构。成立了由冯祝祥同志任组长，领导班子成员为副组长，各科室长为成员的局党风廉政建设工作领导小组，为党风廉政建设提供有力组织保障。　　二是落实党风廉政建设责任体系。按照“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，确定局主要领导和各科室作为落实党风廉政建设第一责任人，并签订了《党风廉政建设责任书》，同时下达《党风廉政建设责任分解表》，进一步明确具体目标责任，形成健全完善党风廉政责任体系。　　三是积极开展廉政学习教育。为不断提高大家的警惕意识，组织全体党员干部传达学习党风廉政建设有关会议精神，把《廉政准则》和《监督办法》等规定列为重要的学习内容，党员干部人手一册《廉政准则》。在个人自学的同时，还组织了集中学习，深入开展讨论，自查自纠，不断完善相关措施和监督管理办法，并组织了《廉政准则》知识竟赛、观看反腐倡廉美术作品展和警示教育专题片。　　四是注重重点环节监督和管理。全面实施行政权力网上公开运行，对所有行政权力进行梳理和风险点评估，针对性重点加强监管；实行局财务统一管理，全系统一切资金运作均统一由财务扎口，收支两条线管理，在保障了集中力量办大事的同时，进一步杜绝违规违纪行为；多措并举构筑社保基金监管网络系统，应用信息化手段，强化经办机构内控管理，提升基金运行效率；　　五是切实加强服务“窗口”建设。积极组织开展争先创优活动，明确了“在服务经济中创先，在改善民生中争优”的服务理念，并采取张贴标语、电子屏幕滚动、设置活动专栏等多种形式，做到广宣传、深发动、多参与，形成了人人都是窗口，个个热心服务的良好局面。　　切实加强班子建设，努力增强科学发展的领导能力和执政能力。　　　　三、竭尽全力完成各项工作指标，努力实现“创业创新，惠及民生”。　　一是城镇就业岗位不断增加。我局认真落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业政策，政策拉动效应明显。完善公共服务体系建设，加快人力资源市场扩容提质步伐，积极开展各类招聘活动，组织人员参加“春风行动暨春季招聘就业再就业招聘大会”、“硖石‘赶场’送岗位送项目服务”、“服务园区、引导就业、成就人才 ‘对接活动’”等活动，城镇新增就业人数4860人，完成全年目标任务162%。城镇就业率97%、完成全年目标任务%　　二是就业援助形成长效机制。以城镇零就业家庭、农村贫困家庭为城乡残疾人为重点，不断完善帮扶政策，积极开展就业援助月活动，“彩虹计划”新增安置就业困难人员100人，零就业家庭安置率达100%，困难群体“4050”人员再就业305人，完成年目标任务的%。残疾人实现就业安置144人。　　三是城乡统筹就业稳步推进。积极引导农村劳动力转移就近就地就业。结合区园实际，及时发布用工信息，特别是区内用工量大的企业，实行上门服务，及时收集其用工信息，及时了解，及时解决，认真开展有效对接。在辖区管理处设立招工服务窗口，把岗位送到农村劳动者手中，引导农村劳动力就近就地转移就业。　　四是各项职业培训全面推进。围绕新农村建设和“创业富民”战略目标，坚持市场化导向，不断完善多类型、多层次的职业培训体系。