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我国沿海区域日企人才需求特点分析 　　【摘 要】大学的根本任务是向社会输送人才，该人才能否顺利就业，可以说是人才培养成败的标志。目前，进入日企工作是日语专业毕业生的主要选择，尤其是沿海区域日企数量之多，综合优势明显，更是毕业生的首选。进入新世纪，随着日语专业招生的扩大，中日经济合作方式以及我国经济增长模式的转变，进入日企的就业形势日趋严峻，如何使人才培养和企业需求进行有效连接，是双方需要解决的难题，本文主要从我国沿海区域日企人才需求的特点进行分析，希望为大学日语人才培养提供有益参考。 　　【关键词】沿海区域；复合型人才；跨文化交际；创新型人才 　　1、研究背景 　　目前，全世界3/4的大城市、70%的工业资本及70%的人口都集中在距海岸100千米左右的沿海地带。在20世纪80年代伴随着改革开放的步伐，沿海地区有效利用其区位和对外经济联系方便，成为我国经济最发达地区，其国内生产总值一直占全国的60%以上。进入21世纪我国逐渐了形成珠江三角洲都市圈、长江三角洲都市圈和京津唐都市圈三大都市圈。 　　随着我国经济结构转型调整的深入，人才的需求从以“贸易”活动为主的20世纪跨进了由“世界工厂”向“世界研发机构”挺进的后WTO时代，现代服务业在国家经济结构中的份量越来越重，金融和服务贸易将来可能是主宰宏观经济运行的重要支柱产业，沿海地区的经济增长模式的转变意味着人才需求的转变。 　　同时，到2012年的统计来看，全国共有466所高校开设日语专业，在所有专业中排名第七位。在校生人数82万人，在外语语种里仅次于英语排名第二位。目前，日语毕业生就业问题出现了比较严峻的局面，同时沿海区域的日企又苦于找不到合适的人才，因此，分析沿海区域日企的人才需求特点是当务之急。 　　2、沿海区域日本企业人才需求特点分析 　　通过对2012年沿海区域15所城市日语人才招聘市场的调研和100所日本企业的问卷调查，并且根据我国产业调整的现状，分析出目前沿海区域有如下人才需求特点。 　　2.1具备从事第三产业的复合型日语人才。据调查显示，需要掌握金融，信息传输，计算机服务和软件技术等专业知识的企业占85%，单纯需要日语语言翻译的企业不到10%。如目前仅在长三角地区的日企总量就超过3万家，在沪的日本公司和代表处已达到7000余家，遍及金融、贸易、机械、风电、太阳能光伏、新能源制造和服务各领域。其中，中国对日软件外包开发领域发展迅速，仅次于美国，占市场总量的10%左右。中国已成为是日本软件制造、服务的外包基地，是日本软件企业最大的合作伙伴。统计数据显示，2010年北京市软件企业的对日软件出口占到全市软件出口的70%。中国的对日软件出口以每年近60%的增长，为软件外包产业提供了广阔的空间，持续成为北京市乃至全国软件出口的重中之重。而从全国范围来看，对日出口也占到全国海关软件出口的60%以上。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。同时，在日语人才招聘中，日本企业普遍反映，日语专业人才紧缺，可选择性少，层次不明，一线人员严重短缺，懂技术、善管理的复合型日语专业人才更难寻觅。全球最大的人力资源服务公司ManPower驻日本株式会社，与中国内地最大的教育培训机构新东方教育集团职业教育中心签订长期合作协议，共同为日本企业提供软件开发人才派遣和培训服务。同时，新东方职业教育中心推出“赴日/对日软件开发工程师”方向的人才培养计划，强化培训IT日语、软件开发与对日软件企业规范，由此可以看到IT日语人才的短缺程度。 　　因此，随着中日经济交流的深入，在沿海区域具备一定的发展密集型第三产业专业知识的复合型人才今后具备较大发展空间。 　　2.2具备跨文化交际的实用型人才。2012年在对100家日企的据问卷调查的结果显示，日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力，而其在校成绩、语言能力等则相对次要。对于面试时最重视哪些方面，82家企业选择“沟通能力”，居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受企业的青睐。此外，70家公司选择了“行动力”。为克服企业今后将面临的人口下降带来的市场规模缩小等众多课题，企业也希望年轻人行动更加积极。与此形成鲜明对比的是，没有一家企业提到“外语能力”与“成绩”，而提到“专业知识”、“学生时代活动”的也仅寥寥数家。虽然许多学生着眼于就业而热衷考证，即使一些获得证书的人，对日企文化和礼仪、商贸用语也了解不足的话，难以得到企业的青睐，企业的注意力集中在人性本身。例如，大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头“优衣库”的负责人指出，拥有外语与专业知识固然很好，但工作需要同其他人一起完成，不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。同时从日企专场招聘会上