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关于强化煤炭企业政工工作若干思考 　　摘要：随着社会主义市场经济的不断发展和深入，企业面临的市场竞争越来越激烈。对于煤炭企业来说，如何增强企业的竞争力，提高企业的经济效益和社会效益是企业管理者最为关心的问题。煤炭行业属于高危行业，在开采煤炭的过程中容易发生各种危险，与一般企业相比，煤炭企业职工的思想变化情况更加复杂。因此，应加强煤炭企业的政工工作，对职工进行必要的思想政治教育，切实提高职工的工作积极性，为企业的发展创造良好条件。本文分析煤炭企业政工工作中存在的问题，探讨加强煤炭企业政工工作的具体措施，以供参考。 　　关键词：煤炭企业；政工工作；问题；措施 　　企业要发展，良好的管理必不可少。在企业管理中，对职工的管理是非常重要的一环。做好职工管理工作对企业的发展来说是至关重要的，而职工的思想教育工作是做好职工管理工作的关键环节。因此，煤炭企业管理者应采取切实有效的措施，通过加强政工队伍建设、改进政工工作方法等方式努力提高政工工作的水平和质量。事实证明，拥有一支高素质的政工队伍，才能真正做好职工的思想教育工作，才能为企业的发展提供保障。本文对当前煤炭企业政工工作的现状和问题进行分析，并提出了加强煤炭企业政工工作的具体措施。 　　一、煤炭企业政工工作存在的主要问题 　　要做好煤炭企业的政工工作，首先就要拥有一支高素质的管理教育队伍，而要提高管理教育队伍的素质就必须要加强政工人才队伍建设。当前，我国煤炭企业的政工工作水平较低，还存在着严重的问题，已不能适应企业发展的需要。随着经济社会的发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，为了增强企业的竞争力，就必须提高企业职工的素质和思想政治水平。在这种背景下，企业对政工工作的要求越来越高，对职工的思想教育工作也越来越重视。而要做好政工工作，除了要认真负责之外，还需要了解和掌握相关的法律知识、计算机和网络技术知识以及教育科学知识。现阶段，我国煤炭企业政工干部的整体素质不高，一些从事政工工作的人员知识结构较为单一，也没有掌握应有的科学文化知识，法律意识也较为淡薄，给当前的政工工作带来了很大的困扰。与此同时，由于政工工作的特殊性，很多政工工作人员缺乏应有的责任感，工作积极性也不高。通常情况下，对职工进行思想教育是一项相对枯燥、艰苦和长期的过程，如果不具备过硬的心理素质和足够的耐心，就难以获得实际的效果。由于煤炭行业具有高风险和高强度的特点，职工的心理变化情况比一般企业要复杂的多。因此，如何加强煤炭企业的政工工作已成为企业管理者和相关人士研究的重要课题。 　　二、加强煤矿企业政工工作的措施 　　（一）努力了解和把握政工工作规律，加强思想文化阵地建设 　　大量的社会实践证明，搞好思想文化阵地建设，才能切实提高思想政治工作的感召力、覆盖率、影响力和渗透力，才能实现预期的效果；反之，则会使思想政治工作受到严重的制约，不利于思想政治工作的顺利开展。因此，要进一步创新思想政治工作，就必须加强思想文化阵地建设，充分发挥其在思想政治工作中的重要作用。在开展思想政治工作时，要充分发挥党报、党刊以及广播电视等新闻媒体的作用，同时还要坚持正确的舆论导向，及时、全面、准确地宣传党的路线方针政策，进一步提高思想政治教育工作的说服力、吸引力和感染力。 　　（二）要以人为本，在工作中尊重、理解和帮助职工 　　要做好思想政治工作，就必须要做到“以人为本”，在工作中强调职工群众的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。在具体工作中应把握好以下几点：第一，尊重和理解职工，在开展思想政治工作时，要理解职工的需要，了解职工的心理状态，真正做到关心人、尊重人和理解人；同时，还要对职工的情感变化情况进行分析和研究，采取多种沟通方式，善于倾听职工的呼声和意见，及时进行反馈，切实解决职工的实际问题，营造和谐、向上、团结、进取的企业氛围。第二，要待职工以诚，真正将思想教育与解决企业职工的具体问题相结合，以饱满的热情和务实的工作作风开展思想政治工作，做好实际的服务，进一步理顺情绪，及时化解各种矛盾，提高企业的凝聚力和向心力。第三，在工作中要坚持情、理、行相结合的方法，在开展工作时要做到动之以情、晓之以理、导之以行。 　　（三）开展丰富多彩的文化活动，实现教育形式上的创新 　　开展思想政治工作要学会寓教于乐。在工作之余，可以举办各种职工喜闻乐见的文化活动来陶冶职工的情操，丰富职工的业余生活。随着经济社会的迅速发展，人们的物质文化生活水平也得到了不断的提高，企业职工对精神文化的需求也越发强烈。在当今社会，求知、求乐、求健、求美已获得了人们的广泛认同。但在实际的工作和生活中，由于受多种因素的影响和制约，很多企业难以满足广大职工的精神文化需要。因此，煤炭企业的政工工作者应在开展思想政治工作的过程中积极组织各种群众性的文体活动，为职工提供更多的参与机会，不仅可以