新时期女职工管理工作新方法.docVIP

新时期女职工管理工作新方法 　　[摘 要] 女职工是工人阶级的重要组成部分，是妇女中优秀的代表，是企业不可分割的组成部分，支撑着企业的半边天，她们的成长关系着企业的稳定大局，是推动改革及促进社会主义现代化建设的重要力量，广大女职工投身改革和建设具有巨大热情和创造活力。 　　[关键词] 新时期； 女职工； 新特点； 新做法 　　[中图分类号] C93-0 [文献标识码] A [文章编号] 1007-4244（2013）01-034-2 　　女职工管理工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。水二作业区的女职工人数占到全厂的80%以上，由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，特别是在企业工作的女性，因特有的社会地位又决定了在担任好一名好领导、好员工的社会角色同时，还要兼顾好妻子、母亲的多重家庭角色，与此同时她们也和男性一样承担着来自社会和家庭的压力，甚至在某些领域已经等同或者超越了男性，所以认真做好工会女职工工作，充分发挥工会女职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。 　　一、女职工工作创新的主要内容 　　酒钢集团是大型钢铁企业，女职工约占全体职工总数的30%，她们分布在企业的各个岗位上，成为生产建设中一支不可缺少的主力军。但是由于中国女性长期受到封建思想和消极社会心理的影响，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，导致部分女职工在社会生产、生活中存在自卑自弱的现象。工会女职工组织要带动广大女职工投身生产建设，提高女职工的社会地位，消除偏见，就必须紧紧围绕经济建设这个中心环节。首先，以经济建设为基础，提高女职工的经济地位，改变自古以来“女主内，男主外”的错误观念。其次，让女职工在生产建设过程中发挥作用，为企业创造经济效益，发挥自身价值，才能赢得社会各方面的支持。最后，工会组织要团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。 　　1.要想深入开展提升女职工素质工程，就需创新形式、丰富内容、扩大范围、力求实效。特别是在经济形势波动较大的情形下，要多鼓励女职工学习新技能，提高女职工技术素质这个重点，从提高本职岗位技术水平要求出发，组织本行业、本单位女职工开展操作比武、技术练兵、技术革新、创造发明等活动，培养女职工爱岗敬业的思想。动力厂是公司女工人数最多的单位，工作在不同的岗位上担负着不同方面的重任，通过开展“动力之星”等一系列的活动，使其在各自工作岗位上争创一流。 　　2.要想提高女职工文化技术，就需培养女职工自觉学习，勤奋学习的习惯，重视女职工的职业技能培养，教育女职工树立终身学习的思想，鼓励自学成才。工会应在班组建设中以班为单位开办自己班组的学习园地和阅览室，赠送书籍，让其在岗位成才、自学成才，并丰富业余生活。一方面，在读好书的同时，还可以写出自己的读书心得。另一方面，在工作中要制定出竞赛规则，提出竞赛要求，营造学习“赶、比、拼”的良好氛围。 　　3.要提高女职工干部的创新能力，坚持理论创新和工作创新。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动。要善于把握特点，抓住重点，突破难点，创造亮点，创造出女职工工作服务大局的新成绩，彰显出全局中不同凡响的女职工工作新特色，总结和推广女职工工作先进经验，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。 　　4.要提升女职工的团结友爱的精神，“关爱自己关爱她人，关爱家庭，关爱企业，关爱社会”引领女职工取得新的进步，发扬工人阶级团结友爱的精神。工会组织要时刻关注女职工生活和工作中遇到的困难和问题，及时发现，及时排忧解难。献爱心活动应以女职工的需求为要求，活动形式可多方位、多层次，通过献爱心活动，在达到女职工自我教育的基础上，增强女职工工人群体意识和对企业的归属感及自豪感。 　　5.大力开展“和谐家庭”创建活动，女职工委员会要帮助广大女职工树立正确的婚姻观，积极倡导和实践互敬、互爱、互信、互勉、互帮、互让、互谅、互慰的夫妻关系，相互激励、奋发向上。建立民主平等的亲子关系，父母与子女之间应该相互了解、相互爱护，履行各自的义务，处理好婆媳、兄弟姐妹、姑嫂等其他家庭关系，要在家庭中大力弘扬中华民族传统美德，共同营造美满的家庭氛围，为和谐家庭的建立奠定平等进步的基调。 　　二、加强女职工维权意识 　　1.维护女职工合法利益和特殊权益，是女职工组织的一项重要职能。建立机制维权护益，努力提高为广大女职工办好事、做实事、解难事的水平和实效。重视女职工培养，建立女职工人才档案，做好发现、培养、推荐工作。建立健全女职工教育培训，考核评价人才的培养和使用