2014年10月《人力资源管理一》考试试题.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 22014年10月高等教育自学考试《人力资源管理一》试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂少涂或未涂均无分。1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（ ）A．初级阶段 B.科学管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（ ）A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.人力资本3、首先提出“社会人”假设的学者是（ ）A.泰罗 B.梅奥 C.薛恩 D.马斯洛4、人对氧气、食物、水、睡眠的需求属于马斯洛需要层次理论的（ ）A.生理的需要 B.安全的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要5、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予发表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（ ）A.正强化 B.负强化 C.忽略 D.惩罚6、一份完整工作说明内容的第一部分是（ ）A.工作描述 B.工作关系 C.工作综述 D.工作标识7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（ ）A.日志法 B.问卷法 C.参与法 D.面谈法8、工作扩大化是指（ ）A.工作横向上的扩展 B.工作纵向上的扩展 C.工作横、纵的扩展 D.工作岗位的细分化9、狭义的人力资源规划不包括（ ）A.人员招聘计划 B.人员使用计划 C.人员退休计划 D.人员绩效计划10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）A.德尔菲法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法11、在招聘过程中，承担招聘计划中岗位职责制定的部门是（ ）A.用人部门 B.政府部门 C.劳动力市场 D.人力资源部门12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（ ）A. 招募对象 B.招募周期 C.招募标准 D.招募人数13、强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（ ）A.因事择人 B.平等竞争 C.因人任职 D.重工作能力14、属于认知测验的心理测验方法是（ ）A.智力测验 B.人格测验 C.结构化面试 D.无领导小组15、诊断性素质测评的特点是（ ）A.测评结果公开 B.测评结果不公开 C.测评内容具有特定性 D.测评内容具有表面特性16、对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（ ）A.联想 B.海尔 C.沃尔玛 D.摩托罗拉17、培训成果转化的第三个层面是（ ）A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理18、以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（ ）A.游戏法