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浅谈工会在和谐企业建设中作用 　　当前，我国处于改革发展的关键时期，社会生活多样、多元、多变的特征日益显现，信息流动更加频繁，各种文化相互激荡，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。在这种情况下，笔者认为，迫切需要工会组织充分发挥维护、参与、教育、建设职能，并将提高职工队伍整体素质作为工会组织的长期战略任务，通过深入开展“创建学习型组织、争做知识型职职工”等活动，造就一支具有先进阶级理想、社会道德、现代科学文化知识、严格组织纪律的工人阶级队伍，以促进和谐企业建设。 　　一、充分发挥工会组织教育的作用，促进企业和谐发展 　　（1）工会组织要加强对职工的社会主义价值观教育。按照社会主义核心价值体系的要求，用马克思主义中国化的最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神激励职工，用社会主义荣辱观教育职工，不断提高广大职工群众的思想道德素质，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 　　（2）工会组织要加强对职工的企业形势任务教育。帮助他们正确分析形势，正确理解党和国家的方针政策及企业改革发展思路，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，不断增强工人阶级主人翁意识，不断增强对党的领导、社会主义制度及企业和谐发展的信念及信心，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，教育部门引导职工投身于企业的改革发展之中，为企业的和谐发展献计献策、贡献力量。 　　（3）工会组织要加强对职工的民主法制教育。不断增强职工法制观念。利用多种形式教育、引导职工自觉遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度，积极履行社会责任和工作职责，正确运用民主权利，特别是要学会以理性合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾，努力做到顾全大局，珍惜和维护企业和谐的大好局面，不断增强职工法律意识。 　　（4）工会组织要研究探讨新时期职工思想教育工作的新方法、新途径。始终做到深入基层、深入群众，工作中要尊重职工、理解职工、关心职工，善于用生动活泼、职工喜闻乐见的形式开展思想工作，善于用交流疏导、民主讨论、说服教育等方法解决职工的思想认识问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，用真理引导职工思想，用真情温暖职工心灵，用真心维护职工利益，积极探索和创新新形势下职工思想教育工作的方式方法，切实增强职工思想教育工作的针对性和实效性，努力把思想政治工作做到广大职工的心坎上，体现在企业的凝聚力和向心力的增强之中。 　　二、充分发挥工会组织文化建设的作用，促进和谐企业建设 　　和谐企业建设必须要有和谐文化的引导和支撑，这样才能为构建和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化的建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为职工服务、为生产建设服务的方向，积极创建学习型组织，使广大职工在和谐社会文化建设中思想得到升华。 　　（1）创建学习型组织过程中，工会应致力于提高职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力，这是建设和谐文化的目的所在。学习型组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识；学习型组织倡导“自我超越”的理念，培养职工努力创造的精神。 　　（2）在职工职业道德教育上，工会应着眼于培养职工职业道德行为规范，这是建设和谐文化的重要内容。贯彻“八荣八耻”是职工职业道德教育的重要内容。“八荣八耻”为我们辨别是非、善恶提出了明确的界限，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化、行动化了。它既是公民道德的行为规范，也是员工职业道德教育的重要内容。工会组织在教育广大员工认真贯彻“八荣八耻”、培养职工职业道德行为过程中，应利用自身的优势，积极开展丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范；应通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导员工树立正确的职业道德观念。 　　（3）在开展职工文化、体育活动中，工会应着眼于丰富职工文体生活、陶冶员工高尚情操、培养员工科学健康生活方式，这也是建设和谐文化的重要内容。职工文体活动是企业文化建设的一项重要内容，也是职工思想政治工作的重要组成部分。工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文体活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是其义不容辞的责任。 　　三、充分履行工会组织参与职能，积极参与和谐企业建设 　　（1）要进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，加强企业民主管理。依照有关程序和规定召开职代会，进一步提高职代会质量，增强职代会的权威性。对企业重大事项和涉及职工工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权力和职工的意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组