哈尔滨师范大学岗位津贴等级.docVIP

PAGE PAGE ２哈尔滨师范大学岗位津贴等级申报条件与岗位职责 根据中共中央组织部、国家人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神和当前高等教育改革发展的新情况，为了吸引稳定人才，大力促进科研教学总体水平的快速提高，加强我校在全国同类院校和省内高校中的竞争能力，按照《哈尔滨师范大学关于实行岗位评定、设置校内岗位津贴的暂行规定》，特制定《哈尔滨师范大学岗位津贴等级申报条件与职责》。凡申请享受校内岗位津贴的工作人员，必须模范遵守国家法律、政策以及学校规章制度；热爱本岗位工作，服从工作安排，恪守职业道德；完成或超额完成学校规定的教学工作量，教学效果达到各级岗位要求，并按规定参加校、院、系组织的各项活动，教师必须承担各单位分配的指导教育实习、专业实习等任务。（业绩成果为近五年取得的）专业技术岗位津贴申报条件与岗位职责一、申报条件（一）国家级有突出贡献的中青年专家、博士生导师、省级以上重点学科带头人1、取得的科研成果具备下列条件之二，可申报一级岗位津贴。获国家科技成果奖（前5名）；或省部级科技成果二等奖以上（第1名）；国家高校人文社科奖二等奖以上或省社科一等奖获得者（第1名）；或国家级优秀教学成果一等奖（第1名）。（2）发表SCI论文3篇以上（或EI论文6篇以上，两篇EI论文可折合成一篇SCI论文，以下同）；或发表校重点期刊名录B类以上（含B类，以下同）论文5篇以上。（3）由国家行业出版社出版的学术专著一部，并在全国有重大影响（第1名）；或正式出版并在全国有重大影响的学术专著2部（第1名）；或成果得到应用并取得重大经济、社会效益或在国内外学术界产生重大影响（均需出示充分的佐证材料）。（4）主持国家级课题，或省部级课题（获资助强度，理、工、管科10万元以上，其它学科3万元以上，以学校财务账户的金额或计划任务书为准）。（5）现任博士点学科的带头人。2、取得的科研成果具备下列条件之二，可申报二级岗位津贴。获省部级科技成果三等奖以上（第1名）；或国家高校人文社科三等奖以上或省社科一等奖获得者（第1名）；或国家级优秀教学成果二等奖，或省级一等奖（均为第1名）。发表SCI论文2篇以上；或发表校重点期刊名录B类以上论文4篇以上（或发表校重点期刊名录C类论文6篇以上，3篇C类论文可折合成2篇B类论文；理、工科署名为前2名，其它学科署名为第1名）。同（一）、1、中（3）。主持国家级课题；或主持省部级课题（获资助强度理、工、管科5万元以上，其它学科1.5万元以上，以学校财务账户的金额或计划任务书为准）。3、全身心从事教学、科研工作，履行与职务身份相应的岗位职责，尽职尽责，工作称职，可申报三级岗位津贴。（二）职务及任职年限不限，按科研成绩突出申报者1、发表SCI论文6篇或校重点期刊名录B类以上论文9篇以上（均为第1名），并且具备下列条件之一，可申报一级岗位津贴。获省部级科技成果二等奖以上（第1名），或省社科一等奖或全国高校人文社科二等奖以上（均为第1名）。主持国家课题或省部级课题（获资助强度，理、工、管科10万元以上，其它学科4万元以上，以学校财务账户的金额或计划任务书为准）。2、发表SCI论文4篇或校重点期刊名录B类以上论文6篇以上（均为第1名），并具备下列条件之一，可申报二级岗位津贴。（1）获省科技进步二等奖，或省社科一等奖或全国高校人文社科二等奖（均为前2名）。（2）是国家级项目的第一参加人或主持省级项目一项。3、发表SCI论文3篇或校重点期刊名录B类以上论文5篇以上（均为第1名），或获省科技进步二等奖或省社科一等奖或全国高校人文社科二等奖（均为第1名），并具备（二）1、中（1）、（2）的条件之一，可申报三级岗位津贴。4、发表SCI论文2篇，或校重点期刊名录B类以上论文4篇以上（均为第1名），并具备下列条件之一，可申报四级岗位津贴。省部级科技成果三等奖以上（前2名）；或国家高校人文社科三等奖以上或省社科二等奖获得者（第1名）。获省优秀教学成果一等奖（前2名）。主持国家级课题（或前2名主要参加者）；或主持省部级课题（获资助强度理工科2万元以上，其它学科5千元以上，以学校财务账户的金额或计划任务书为准）。 注：科研成果在某一方面特别突出者，可单独考虑其岗位津贴的评定等级。 （三）省级有突出贡献的中青年专家1、取得的科研成果达到（一）中2的条件要求，可申报二级岗位津贴。2、具备下列条件之二，可申报三级岗位津贴。获省部级科技成果三等奖以上者（第1名）；或国家高校人文社科三等奖以上或省社科二等奖获得者（第1名）两项。发表SCI论文1篇以上；或校重点期刊名录B类以上论文2篇以上（3篇C类论文可折合成2篇B类论文，以下同；理、工科署名为前2名，其它学科，署名为前1名）。主持国家级课题（或第一主要参加者）；或