山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法 科研处2010-.docVIP

山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法山东大学齐鲁医院科字[2005]第1号 为进一步理顺科研管理体制，完善管理办法，更好地调动科研人员的积极性，激发科研人员的工作热情。根据各科室的具体情况，特制定本办法。一 对科室和个人科研任务实行量化管理。任务指标是根据各科室所拥有的博导、硕导、正高、副高、中级及初级职称的人员数量所下达的。各级别职称人员每年需完成的分值分别为：博导6分、硕导(正高5分、副高4分)、非硕导（正高3分、副高2分）、中级及以下1分。二 具体计算办法：1 中标国家科技部重大科技攻关项目、973、863立项课题每项200分（不包括子课题） 中标国家自然基金杰出A类项目、优秀创新群体每项200分；重点项目、杰出B类每项100分；面上项目每项50分 中标卫生部、教育部重点项目每项50分中标卫生部、教育部面上项目每项10分中标省自然基金、博士基金每项10分 中标省科技攻关项目每项10分 中标省科技厅一般项目每项5分 中标省科技厅无资项目每项2分 厅局级项目资助金额大于五万元5分；2-5万元3分；小于二万元2分；无资项目1分。注：50万元以上每超过2万元加1分，横向课题每10万元加1分。2 获国家级科技成果一等奖每项200分 二等奖每项100分 获省部级科技成果一等奖每项50分二等奖每项20分三等奖每项15分获厅局级科技成果一等奖每项15分二等奖每项10分三等奖每项5分3 发表论文（1）被SCI收录论文 影响因子20以上（含20）每篇100分 10－20（含10）每篇80分 7－10（含7）每篇50分 5－7（含5）每篇40分 3－5（含3）每篇30分 2－3（含2）每篇20分 1－2（含1）每篇15分 1以下每篇10分（2）国内论文的影响因子平均值以中国科技期刊引证报告为准。 影响因子平均值在0.407以上（含0.34）每篇3分 0.2－0.407（含0.2）每篇2分 0.2以下每篇1分4 国家发明专利每项15分三 考核办法：1 医院实行年度与周期相结合的考核办法，每年度对各科室完成的分值进行考评。2 博导超过65岁、非博导的教授超过60岁及出国人员不列入考核范围。3 对基研所、血研室的科研人员分值加倍计算。4 对技术人员、检验科、药剂科及护理中级以下分值减半计算。5 建议科室对个人的考核实行1－3年为周期进行计算。6 承担国家级课题，或获得国家级、省部级奖励所取得的分值，由项目负责人按对项目贡献大小赋予课题组其他人员分值。（总和不能超过该项目总分值）7 论文以第一作者或通讯作者计算分值。8 医院将对当年超额完成任务的前五名科室授予科研先进集体称号；对当年超额完成任务的前十名个人授予科研先进个人称号。对超额完成任务的科室，按超额完成任务的分值多少给予相应奖励。对未完成分值的科室，按负分值从第二年科室奖金中扣除。9 加强学术道德自律，杜绝学术活动中的不当和失范行为。如有发现，五年内科研分值按零分计算，并按有关文件给予行政处分。10 本管理办法由科研处负责解释。11 本管理办法自公布之日起执行。 二00五年四月十五日　下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说‘你们两个之间小的反而跑得快得多。‘猎狗回答说：‘你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！ HYPERLINK /huati/mubiao/index1.html 目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去 HYPERLINK /huati/nuli/index1.html 努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，