安全法律法规管理制度yq_u8.doc

安全法律法规管理制度 一、编制目的: 为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规及 其他要求,并将这些信息及时传达给企业从业人员和相关方 ,提高他们的法律意识,规范安全生产行为,特编制本制度. 二、编制依据: 根据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《浙江省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范》以及有关安全管理的法律法规等规定制定本制度。 三、管理职责： 1． 公司安全人员负责收集、整理国家有关安全管理法律法规，并存档。 2． 公司安全管理负责人负责进行安全管理法律法规的宣传与培训教育。 四、实施细则： 1． 公司安全员负责汇总上级部门下发的有关安全管理文件及法律法规、条例,并建立法律法规专门文档进行保存。 2．公司安全人员负责通过网络、 报刊杂志、涂料协会等渠道收集整理安全管理法律法规。 3．所有安全管理法律法规， 由安全部门负责组织公司各部门负责人及领导学习或传阅， 及时了解和执行国家有关安全管理的法律法规及政策规定。 4．安全管理部门通过全员安全培训或班组安全活动等形式及时把国家的安全管理法律法规传达到每一个从业人员。 不断提高从业人员的首发仪式，规范安全行为。 5．公司安全管理部门每年一次对适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行符合性评价，及时消除违规现象和行为。 五、奖惩措施： 1．对于安全管理法律法规整理不完整的，公司将给予安全部门经济处罚。 2．国家安全管理法律法规未能及时传达到每一个从业人员的，给予责任部门负责人100元的经济处罚。 3．未能及时组织安全法律法规符合性评价的，给予安全管理部门100元经济处罚。 六、记录表单： 《安全管理法律法规清单》 安全培训教育制度 编制目的： 为不断强化和提升全员的安全意识 ， 使员工懂得安全生产的基本知识，掌握安全生产的操作技能，确保生产安全，特制定本制度。 编制依据： 根据国家及地方安全生产管理法律法规及条例的有关规定 ， 结合公司实际予以编制。 管理职责： 1． 公司安全管理部门负责本制度的编制、修订和审核，总经理负责对本制度的批准。 2． 公司安全管理部门负责组织员工的厂级安全教育培训，车间负责人负责组织对员工的车间安全生产教育培训 ， 班组负责人组织员工的班组安全生产培训教育。 3． 公司安全管理部门负责对员工的各级教育培训效果进行考核，并负责对员工培训教育的活动情况及培训教育考核绩效进行记录、存档管理。 4． 公司安全管理部门负责委托有资质的单位和机构对特殊工种进行资格培训和再教育。 5． 财务部负责对员工安全培训提供资金保障。 四、实施细则： 1．管理人员的培训教育 1.1 公司总经理和安全生产管理人员， 必须按照规定参加市级以上安全监督管理局定期的安全生产知识和管理能力的培训和再教育，并经考核合格后方能任职。 1.2 公司的其他管理人员，包括各部门负责人 、车间负责人及班组长、技术研发人员、销售人员、仓储管理人员、物料采购人员、品质管理人员、人力资源管理人员、 财务管理人员 、生产管理人员、 设备管理人员等的安全培训教育由公司人事部门负责组织， 或委托安全监管部门进行培训教育，经考核合格后方能任职。 1.3管理人员安全培训教育的主要内容： 1.3.1国家安全生产方针、法律法规和标准； 1.3.2公司安全生产规章制度及职责； 1.3.3安全管理、安全技术、职业卫生等知识； 1.3.4有关事故案例及事故应急管理等。 2从业人员的安全培训教育 2.1 公司安全管理部门负责组织全体从业人员进行安全教育培训，培训内容为：安全生产意识、 安全生产规章制度 、岗位技术技能、 岗位风险管理 、事故应急等方面的培训，并进行考核。考核合格后， 才能安排到相应的工作岗位工作 。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。 2.2 公司从业人员的培训教育根据培训内容和工作实际 ，可采取以下形式：岗位技术竞赛、 岗位练兵、单项的基本技能训练、 同业优秀企业现场观摩考察等。 2.3 公司安全管理部门需按照上级规定组织特殊作业人员如叉车工、电工参加国家有关部门组织的资格培训 ， 取得特种作业资格书， 并按照规定定期参加复审 。公司危险化学品仓储管理人员需参加上级部门组织的资格培训 ， 取得危险化学品仓储管理资格后上岗，并定期参加复审。公司的危险化学品车辆驾驶员 、 押运员需参加余杭区交通部门考核合格，并取得上岗资格后上岗。 未取得特种作业资格证书、未按期参加复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业，不得转岗的，公司将予以解除劳动合同关系。 2.4 公司在新工艺、新技术、 新装置、 新产品投产前，技术负责人应负责编制新的安全操作规程 ， 并对操作人员和管理人员进行专门系统的培训，经考核合格后 ，方可上岗操作 。未经培训教