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事业单位工会女工工作理论探讨 　　【摘 要】伴随着时代的快速进步和发展，女职工在事业单位甚至是社会发展中的作用越来越突出。女职工担任着做好工作，以及维持家庭和谐的重要责任。但是，目前新形势下女职工工作也面临着很多的问题，有待改善，这就使得维护女职工的合法权益逐渐发展成为了事业单位工会女工工作的重点。因此，本文对事业单位工会女工工作理论进行了深入探讨。 中国论文网 /1/viewhtm　　【关键词】事业单位；工会；女工；工作理论 　　一、做好事业单位工会女工工作的现实意义 　　（一）是构建和谐劳动关系的内在要求 　　和谐劳动关系的构建，必须依法维护女工的合法权益和特殊利益，因此需要做好工会女工工作。目前我国维护女职工权益的主要法律有：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》。因此，在新形势下，我们要严格遵守相关法律法规，维护好女工的合法权益和特殊利益，进一步做好工会女工工作，真正有效地夯实维护女工合法权益和特殊权益的基础。 　　（二）是更好地发挥工会桥梁纽带作用的现实要求 　　党的十八大报告强调，坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。报告的论述为工会女工工作指明了方向，充分发挥工会女工的桥梁和纽带作用，积极主动地参与到全面建成小康社会的实践中来，不断增强自己的创新能力，提高自身的综合素质，逐步扩大工会女工的影响力。因此，要充分发挥女工的桥梁纽带作用，必须做好工会女工工作。 　　（三）是实现全面建设小康社会新目标的客观要求 　　实现全面建成小康社会目标的实现，广大女工发挥不可替代的作用。因为全面建设小康社会的大厦需要她们用双手来建造，全面建成小康社会的累累硕果也需要广大女工用辛勤的汗水来浇灌。因此，女工作为工人阶级的重要组成部分、中国妇女的中坚力量，在全面建设小康社会进程中将发挥不可替代的作用。也就是说，实现全面建成小康社会的新目标，必须做好工会女工的工作。 　　二、事业单位工会女工工作的现状 　　（一）事业单位女职工组织有待加强 　　大多数事业单位的女职工组织都比较健全，但少数单位有名无实，女职工组织和女工干部形成同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳。此外，由于事业单位改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。再加上缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。 　　（二）女工职业通道狭窄 　　目前事业单位的领导干部男性居多，导致女工参与企业经营决策较少。而且，事业单位竞争激烈，女工受身体条件、工作经验及能力的限制，付出努力难以得到回报，女工职业发展前途有限，同时还严重阻碍了女工在岗位上充分发挥自身的作用。 　　（三）女工合法权益得不到保障 　　据调查显示，《中华人民共和国女职工劳动保护规定》规定的女工的一些合法权益和特殊权益在很多情况下都得不到维护。尤其是不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同，但是在非公有制企业中，在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同的现象依然存在。再加上一些女工维权意识低，而维权的成本较高，她们又不具备相关的法律知识，更是进一步损坏了女工的合法权益。 　　三、做好事业单位工会女工工作的有效途径 　　（一）准确认识女职工的新特点 　　事业单位女职工具有较好的学历和稳定的工作，以及固定收入，但是年龄较大、学历较低和技术含量较低的女职工，对于自身的职业生涯存在着太多的顾虑，其社会角色冲突和社会角色调试等问题无法回避。这样一来，作为承担女工工作的工会组织，必须要从多角度认识和熟悉他们，并且要能够及时发现社会生活的变化对女职工造成的影响，深入了解她们的思想。通过开展有特色的工作，全面提升女职工对工会组织的认可和支持，加强双方的沟通，从而提高女工的工作水平和效率。 　　（二）关心女职工热点难点问题 　　切实保护女职工的利益，为党政和女工分忧解难，这是工会女职工工作的迫切要求，同时也关系着女职工队伍的稳定发展。因此，应该通过各种形式，深入了解女职工的意见和困难，倾听她们的诉求，了解和掌握她们的真实需求，努力为她们说话，坐困难职工的第一帮助和报告人，为女工说话，替女工办事、做女工的贴心人。还要力求把帮扶困难女职工纳入工会工程中去，并切实形成一套整体的、有效的帮困体系。做好困难职工的调查和摸底工作，深入了解困难女工的工作和思想状态，协调各方，帮助女工解决实际问题，使她们切实感受到党的关怀和温暖，增强工会组织的凝聚力和吸引力。 　　（三）着眼于女职工自身能力的培养和提高 　　积极学习是女工提高自身综合能力的必由之路。所以，女职工工作的重