中国水电十一局有限公司青年职业生涯导航活动.doc

PAGE PAGE 4 第三帝国时代公司帝国时代 中国水电十一局有限公司“青年职业生涯导航”活动 指 导 手 册 （修 订 讨 论 稿） 一、团组织如何对青年进行职业生涯导航 （一）活动简介 青年职业生涯导航活动（简称“职业导航”）是一项共青团组织运用现代人力资源开发理念和方法。职业导航活动着眼于帮助广大青年科学规划职业生涯，为青年营造良好的成长环境，实现辅助企业人力资源开发、服务企业文化建设、推动青年创新创效“三项功能”，为建设质量效益型国际强局提供人才支持，努力实现青年与企业的共同发展。 （二）活动定位 根据公司实际，职业导航活动对象针对参加工作满一个月、30以下的大中专毕业生和技校生。职业导航活动主要以“五位一体”、“四同步”为主要措施。 五位一体是指：精神文化送一线、拓展训练增才干、在线学习兴培训、青工倾诉解疑惑、三推机制促成才； 四同步是指：一要导航职业理想，通过开展各类主题活动，引导青年职工热爱祖国、忠诚企业、集体奋斗，争创业绩；二要导航职业目标，积极倡导“自强不息，勇于超越”的企业精神，帮助青年群体设计职业目标、规划发展方向；三要导航职业素质，以思想品质、企业文化、职业道德等为重点，提高青年综合素质；四要导航职业训练，使青年的实践能力在各类活动锻炼中得到提升。 （三）工作流程 1、宣传普及理念和知识——以团支部或青工委为单位，推动职业生涯相关理念的普及，帮助青年正确认识自己。 2、开展自我评估——帮助广大团员青年科学认识职业自我，确定合适的职业生涯发展方向，初步制定青年个人的职业生涯规划。 3、开展发展性谈话——由团组织牵头与青年沟通交流，组织项目领导、部门主管以及同事三方面对青年进行客观评价，帮助青年修订规划目标。同时按照20%的比例确定重点导航对象，了解和掌握青年职业发展的群体需求，确定有针对性的培训措施和培训课题。 4、建立青年人才档案——建立重点导航对象个人信息管理档案，督促和指导青年职业生涯规划的实施落实，及时纠偏，推动青年最大潜能的发挥，同时协同人力资源部门做好导航对象在每一固定时段的工作业绩评估和信息反馈，做好流动青年的档案接转工作。 5、开展共青团主体活动——将“双争”、“双创”、导师带徒、拓展训练等共青团传统项目融入到导航活动中，结合本单位生产经营探索实施项目化运作、创新创效、技术攻关的同时，以《中国水电十一局青年网》青年职业生涯导航在线学习平台为依托，开展在线学习、交流座谈等活动，全面提高青年的职业素质，推动青年职业生涯规划的实施。 6、实施评价、推优—— 共青团组织要在本单位党组织的指导下，做好青年职业生涯组织管理和个人职业生涯规划之间的协调工作，加强与本单位人力资源管理部门、工会组织的沟通和交流，与员工绩效考核挂钩，通过“推优”、“推先”、“推岗”活动，促使优秀青年脱颖而出，推动青年职业生涯目标的实现。 二、青年如何对自己的职业生涯进行规划 （一）职业生涯规划 每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望，这就需要进行职业生涯的自我规划。 职业生涯规划，是指个人发展与企业发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为1年以内的规划，确定近期目标和近期完成的任务。中期规划，一般为2至3内的目标与任务。长期规划，其规划时间是3至5年设定较长远的目标。 （二）制定职业生涯规划的原则 1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？ 4、一致性原则：主要目标与阶段目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与企业发展目标是否一致？ 5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否对自己产生内在的激励作用？ 6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性和协调性？ 7、全程原则：拟定职业生涯规划时必须考虑到个人发展的整个历程，作全程的考虑。 8、具体原则：职业生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 9、实际原则：实现职业生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自身的特点、社会环境、企业发展环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。 10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 （三）制定青年职业生涯规划时应走出