求职材料(全).docVIP

5．3 求职材料的制作技巧分享案例某高校物理系毕业生小张，为了把自荐书做得“更有厚度”，从省内外的几家报纸杂志上找出10多篇有分量的文章，贴上自己的名字拿去复印。在其“发表”的文章里，不仅有新闻报道，还有散文和具有一定深度的经济分析文章，堪称“知识面广”。在双选会上，当小张将自荐书递给一家单位的招聘负责人时，却很快露了“馅”。当时，单位负责人看到小张的自荐书材料后很高兴，以为可以招到一个高素质人才。然而，当负责人向小张问起一些经济方面很简单的问题时，小张却吞吞吐吐半天答不上来。心生疑惑的负责人拿着小张的自荐书，又连续问了几个关于他所“发表”过的几篇文章的问题，小张本来就不是很了解相关知识，结果只好是“沉默是金”。在负责人频频摇头之后，小张赶紧捂着脸离开了那家招聘单位。案例点评： 求职简历是求职者通过企业测试的第一道门槛，如何写好简历是找工作中较难的一部分。而如果为了得到单位的面试机会而伪造或篡改自己的简历，使之不能真实、完整地体现你的特点、优势和个性，那么，它将起到适得其反的作用和效果。在了解求职材料的基本结构和制作要求之后，应如何把握好分寸，做出好的求职材料呢？5.3.1 制作求职材料的基本要求 1.简历制作必须有针对性在简历制作时，求职者必须对建立进行“客户化”，也就是说，简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举和所申请公司及职位的相关信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。 2给简历定位据相关的调查发现，招聘者平均只会在每份求职简历上花费1.4分钟，过长的简历会毫无作用。那么，在招聘官的1.4分钟、1页半的简历中，什么人才是最重要的？他会将注意力集中在什么材料当中呢？专家认为，成功的简历要主次分明，一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，最重要的就是要明确自己的职业定位。雇主们都想知道你能为他们做什么，含糊的、笼统的、毫无针对性的简历会使你失去机会。在求职简历中一定要明确自己的应聘职位。在第一轮筛选简历时，往往是进行简历的分类，如果招聘者不知道你应聘什么职位，你的简历就会立刻被丢弃。如果你同时有多个目标，请写出不同的简历，每一份突出不同的重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。3.真实可靠简历要务实。其实，用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你做假，即使你再优秀也不会录用你。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等空话。你在用这些词语的时候，丝毫显示不出这是你的能力。4. 是你的简历简洁简历的语言表达必须做到简练，最多不超过三页，以两页为最佳。每到应聘时，用人单位（尤其是一些大公司、大企业）往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过三页。雇主可能会扫视你的简历，用很短的时间决定是否给你面试机会，所以内容简洁有力的简历效果最好，应删除那些无用的东西。5. 让简历醒目简历的格式和外表不一定华丽，但应该醒目。注意一些简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体、格式来突出你的内容。一份好的简历不仅有主题突出的经历。而且有特别的包装和格式，这是吸引人事经理的关键。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出或箭头等方式，有重点、有节奏地表达思想，往往能使重点内容吸引住招聘官的视线。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑思维能力。6.写上简短小结这其实是很重要的一部分，“小结”可以写上你突出的几个优点。很少有应聘者写这几句话，但雇主们确认为这是引起他们注意的好办法。7. 力求精确阐述你的技巧、能力时要尽可能准确，不夸大也不误导，确信你写的与你的实际能力及工作水平相当。要注意数据的准确性，如果一份简历数据失误，可以想象会带来什么样的后果。另外，建议简历中不要过多的罗列数据，连片的数据往往会让人事经理觉得心烦而放弃继续阅读。8.避免错别字在实际情况中，许多人是经理都说到了这个问题：他们最讨厌错字别字。许多人是经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明申请者的素质不高，态度不够认真。5.3.2 制作简历的注意事项大学生在制作简历时，不必面面俱到，更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述。优秀的简历通常借鉴有度，适度包装，有一定的特点，但绝不盲目夸大。简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位的具体情况结合起来，切忌避重就轻。1.关注要点 调查发现，中国公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，国内公司则看重专业和户口。越是热门的公