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当前高职毕业生就业价值取向特征及引导探析 　　摘 要：所谓就业价值取向，即是人们在就业过程中，对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度，高职毕业生的就业价值取向在择业过程中起着决定性的作用，文中主要分析当前高职学生就业价值取向的特征，并就如何引导高职学生建立良好的就业价值取向提供了一些建议意见。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：高职;就业;价值取向 　　中图分类号：G714 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）02-0197-02 　　所谓就业价值取向，即是人们在就业过程中，对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度，也就是采取什么样的标准来衡量和评价自我人身价值，并做出明确的职业选择[1]。高职毕业生的就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的具体表现，对毕业生的择业行为产生着决定性的影响。 　　一、当前高职学生价值取向特征分析 　　据教育部网站信息，2015年全国普通高校毕业生规模为749万，再创历史新高，就业形势复杂严峻，大学生就业难已经成为一个社会关注的重大问题。撇开就业难的外在因素，学生自身问题是造成就业难的一个重要因素，当前大学生自身的就业价值取向即是影响其顺利就业的一大决定性障碍。大学生就业价值取向的变化主要有以下几个方面。 　　1.以本位价值观为核心的就业观、社会价值观念淡化 　　从对我校2015届毕业生就业价值取向调查问卷中关于择业标准的调研数据看，我校有85%以上的毕业生把“兼顾社会需要和个人发展”和“自我完善与个人价值的实现”以及“千方百计实现自我”作为自己的择业标准，反映出毕业生在求职过程中十分注重自我价值的实现，注视自身在职业中的发展前途。只有不到10%的毕业生愿意去“国家最需要的地方”和“服从社会需求”，过去那种到“祖国最需要的地方去”“舍己为公”等的职业选择已经失去毕业生的共识，在就业过程中关注的是自身发展机遇，强调的是实现自我价值和个人能力的提升，而后才是顾全大家，抑或是个人价值先于社会价值。 　　本位价值观的就业取向另一方面表现在毕业生择业时更加注重就业后自身知识和能力的提高，这是大部分毕业生就业后的愿景，他们希望加入到企业后，企业会重视对自身知识和技能的培养，能够得到进一步的学习深造、专业培训和发展的机会，创造适合自己早日成才的环境。 　　2.就业功利性倾向突出 　　近年来，与国民经济快速发展的同时，受经济社会中“拜金主义”及“金钱不是万能的，但没有金钱却是万万不能的”等思想影响下，大学生就业过程中功利意识不断加强，这也反映了教育产业化和市场经济条件下大学生的就业行为更加务实注重实际。 　　据我校就业调查结果显示，我校80%以上的毕业生在择业时往往看重的是薪酬福利待遇、企业经济效益、城市地域和工作环境等因素，他们认为只有到经济发达地区，到经济效益好的大企业，才会有更好的工作环境和职业前途，才能获得更好的薪酬福利待遇，才能更好地实现自己的人生价值。“三大”（大城市、大企业、大机关）、“三高”（高收入、高福利、高地位）的单位是广大毕业生的就业首选。 　　3.向往职业的稳定性 　　当前大学生就业单位范围扩大了，但国家机关和事业单位仍然是首选。究其原因就是就业价值取向因素中关键因素――稳定因素，职业的稳定性和高保障性是任何职业所无法比拟的。职业稳定、待遇、社会地位是大部分学生对“好工作”的看法，国家机关和事业单位而恰恰满足了“好工作”的所有条件。国家机关和事业单位是目前国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的好职业之一，因此国考、省考、市考持续高烧不退[2-3]。 　　在当前高风险、充满变数的社会经济的背景下，这种求稳的就业价值取向是非常普遍的。大学生就业价值取向趋向于职业的稳定性，使得他们十分愿意到职位相对稳定的单位就业，国家机关、事业单位和发展势头好的国有企业（电力、石油等国有企业）显然是他们的首选。 　　4.职业价值实现的非正常化 　　在当前大学生在职业价值实现过程中有些并不按常理发展。一方面是，类似“拼爹”“拼背景”等拼“关系”的现象突出。现实中，存在着有一好“爹妈”或“背景”，比一切都重要，他（她）成绩可以不用突出，能力可以一般等等，但在他（她）长辈们的“恩荫”下，可以轻而易举地获得一份让人羡慕的工作。反之，那些缺乏社会资本的毕业生便产生出所谓的“羡慕嫉妒恨”等不平衡的社会心态，无奈地选择依靠自己奋斗，“拼自己”来实现自己的人生职业价值。另一方面，存在以功利性的职业观挑战诚信价值观的问题，表现在：在求职过程中通过造假的方式来提高简历的层次，造成了部分毕业生求职简历信任危机;在跟某单位签订了就业协议后，又获得一个更让自己满意的工作，有多数人一定或可能会毁约，究其主要原因，主要是毕业生在选择就业单位时的草率和缺乏诚信意识