人力资源管理本科 试题一.docVIP

PAGE PAGE 5人力资源管理本科 试题一?一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。?1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ ）A.写实法 B.观察法C.问卷法 D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（ ）A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（ ）A.趋势分析法 B.管理者继任模型C.德尔菲法 D.回归预测法5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（ ）A.20% B.10%C.15% D.25%6.我国组织目前面临的一个重大问题是（ ）A.人力资源过剩 B.人力资源浪费C.人力资源不足 D.人力资源管理不当7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ ）A.报纸 B.广播电视C.杂志 D.招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ ）A.能力测试 B.人格测试C.成就测试 D.兴趣测试9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ）A.人力分配规划 B.调配规划C.晋升规划 D.招聘规划10.世界上第一个兴趣测验量表是（ ）A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.我国劳动法规定的劳动年龄为(???? )? ??A.14周岁????????B.16周岁????????C.18周岁????????D.20周岁? 12.在现代 人力 资源 管理 理念中， 人力 资源 管理 部门被视为(?? ??)? ??A.事务性机构????????????????????B.简单服务性机构? ??C.非生产非效益部门??????????????D.生产与效益部门? 13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事 管理 的阶段，其人性假设的基础是（ ）??A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段? ??B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动? ??C.人是为了获得他人的认同而劳动? ??D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感? 14. 人力 资源开发的双重目标是(?? ??)? ??A.提高才能，增强活力????????????B.提高学历，增加效益? ??C.提高觉悟，锻炼意志????????????D.加强保健，增强体魄? 15.工作性质完全相同的岗位系列称作(?? ??)? ??A.岗级??????????B.岗等??????????C.岗类??????????D.岗系? 16.划分岗类、岗群、岗系的依据是(?? ??)? ??A.工作繁简难易??????????????????B.工作的责任轻重? ??C.所需人员 资格 条件??????????????D.工作性质? 17.在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是(??? ?)? ??A.根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势? ??B.根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势? ??C.找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势? ??D.根据市场变化推测未来人事变动趋势? 18. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于(? ???)? ??A.关键人员??????B.一般人员??????C.临时工?????????D.一线工人? 19.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(?? ??)? ??A.用人所长原则????