县人力资源和社会保障局落实党建工作责任制的述职报告.docxVIP

县人力资源和社会保障局落实党建工作责任制述职报告　　我局党支部以“学习贯彻党的十八大，争创业务工作新发展”为主题，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，努力提高党员干部思想道德建设，不断开创党建工作新局面，为顺利完成各项工作任务、建设幸福连山提供坚强保证。　　 一、 提高认识，强化责任　　局组织高度重视我局党建工作，始终把党建工作放在全局工作的重要位置，真正做到党建工作与人社业务工作安排同部署、同落实。　　（一）切实强化责任意识。我局以加强领导、强化责任为根本，提高认识，狠抓落实，成立了县人社局党建工作领导小组。深入开展党建工作，局党建小组成员坚持“谁主管谁负责”的原则，有效落实党建工作任务。　　（二）切实强化“两手抓“意识。我们把党组织建设与人社业务工作放在同等重要位置。局党支部年初对党建工作优先安排部署，每季度都进行一次党建工作研究部署，半年进行一次检查，年终进行考核。局分管党建工作的副职和办公室坚持平时抓，形成了领导落实、组织健全、经费保障的党建工作机制。　　二、突出主题，切实加强党建工作、　　（一）按照要求，以“学习贯彻党的十八大、争创业务工作新发展”为主题，组织党员干部职工扎实开展以为民务实清廉为主要内容的活动，落实党员直接联系群众制度，提高做群众工作的能力，着力解决人民群众反映强烈的人社工作热点问题。　　（二）深入开展“五星级”党组织创建活动，按照县委的要求，通过开展扎实有效的创建活动，促进服务体系、服务队伍、服务方式、服务业绩、服务保障各项要求有效落实。　　（三）认真开展读书思廉活动。采取集中组织学习和自学相结合的方式，学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《干部从政道德读本》、《中国共产党党内监督条例》以及《中国共产党章程》等材料。通过学习，使大家更好地掌握和理解相关规定，明白纪律要求，增强遵章守法的自觉性和主动性。教育、引导党员干部坚定中国特色社会主义理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。　　 三、强化培养，落实保障　　（一）注重培养发展新党员。近年来，我们培养发展了2名年轻党员。确实做到申请一名培养一名，成熟一名发展一名。　　（二）落实党建保障。一是建立了活动阵地，专门设立了党员活动室，开辟了党建党务工作公开栏，努力做到有党员活动室、有学习资料、有宣传栏、有兼职党务工作人员等“八有”。确保了党建工作有阵地。二是落实党建工作经费。党建党建经费做到实报实销。三是注重资料整理。有专人负责学习和会议资料收集、整理。　　 四、着力推动科学发展和依法办事工作　　（一）今年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十八大精神为方针，坚决贯彻执行县委、县政府的各项决策、决议、决定，坚持实事求是，切实将科学发展观落实到人社工作中。一是注重党支部自身建设。支委之间能做到相互沟通、相互信任、相互促进，有什么问题通过召开支委会达成共识，营造了团结和谐的工作氛围，提高了党的威信。二是政治素质好。不论是党支部书记和支委成员之间都能讲民主，顾大局，做到互相支持配合、团结有爱。三是党支部战力强。全体干部职工体现较好的团队精神，形成了较强的战斗力，工作效率高、群众评价好、部门形象好，全体党员干部能充分发挥主观能动性，认真履行工作职责，精神状态好，服务质量和服务水平明显提高。　　（二）在开展业务工作中，不论是公务员录用、事业单位人员招聘、劳动监察执法，还是办理人事工作调动，退休人员审批、工资变动、小额担保贷款、专项资金的使用等，都能做到公平、公正、公开，依法依规进行，没有违法违规操作行为，真正做到依法办事。　　 五、认真落实廉政建设责任制和反腐倡廉工作　　在党建工作中，认真开展“正风行动”和“查四风转作风”活动，利用纪律教育学习月，认真学习有关法规，学习党的十八大报告、党的章程、中央八项规定和六条禁令，切实整治“庸懒散奢软”等不正之风，增强了党员、干部的党性和群众观念，提高了认识，一年来，本单位没有违规违法的现象发生。　　 六、认真开展民主测评工作　　根据要求，我们印发本单位党组织《落实党建工作情况满意度测评表》38份，收回38份，在党员干部、群众测评中，满意率达%；印发《党建工作情况民主测评表》38份，收回38份，单位领导班子思想建设满意率%、组织建设满意率100%、作风建设满意率%、廉政建设您满意率 %、制度建设满意率%、推动科学发展、依法办事满意率%，收集到意见或建议0条。　　一年来，局党支部认真落实党建工作责任制，并取得了一些可喜的成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在极少数党员的战斗力和创造力还有待进一步提高，今后我们始终牢记党建工作责任，进一步明确党建工作思想，全面提升人社党支部党建工作水平，努力推动全县人社事业跨越