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农村基层卫生技术人员激励机制研究进展 ?84?《国外医学》卫生经济分册2010年第27卷第二期(总第106期) 农村基层卫生技术人员激励机制研究进展 徐芬宋奎勐侯志远陈家应. (1.江苏建康职业学院2100292.山东大学2500123.南京医科大学210029) 内容摘要该文通过对相关卫生机构激励机制理论与实践研究文献的学习与回顾,从经济激 励和非经济激励两方面对有关医疗卫生技术人员的激励机制研究进展进行综述,为探索乡村两级 卫生技术人员激励机制提供参考. 关键词激励机制卫生技术人员基层 随着我国医药卫生体制改革的逐步深人,以政 府投人为主导的卫生事业发展模式也逐步建立. 基层卫生机构是政府关注的重点,在政府对乡,村 两级卫生机构不断增加支持和投入的情况下,如何 构建有效的激励机制来保证卫生服务提供的质量, 公平和效率,是新医改环境下必须重视并得到很好 解决的重要问题.本文通过对相关卫生机构激励 机制理论与实践研究文献的学习与回顾,拟从经济 激励和非经济激励两方面对有关医疗卫生技术人 员的激励机制研究进展进行综述,为探索激励乡村 两级卫生技术人员高效率,高质量地提供卫生服务 合理机制,提供参考. 一 ,经济激励 1.薪酬激励 (1)薪酬分配制度应重视岗位工资和绩效工资 我国公立医疗机构分配制度存在的主要问题 之一就是医疗机构职工的收入主要取决于职称,工 龄,而不是岗位工作特性,忽