基于胜任力招聘面试管理 54页.pptVIP

美国寻找对外联络官的素质 FISO的使命是借助图书馆管理、外交文化活动，以及与当地人民的演讲对话等手段，来宣扬美国的对外政策，使得更多的人理解和喜欢美国 跨文化的人际敏感性 对他人的积极期望 快速进入当地政治网络 冰山模型 知识 技能 社会角色 自我形象 特质 动机 可见的 外显的 深藏的 内隐的 冰山模型 胜任素质：能区分在特定的工作岗位和组织环境中工作绩效的个人特征 做一个动机测试 小组议论一下 冰山下面的部分，哪些是可以改变的，哪些是在改变的过程中，会比较困难的 看一段五分钟的录像（鲁豫有约－李玉刚（10分0秒-16分05秒）、米勒（18分50秒-25分30秒）） 看完后，大家有什么感触？ 4.一些常见的素质（冰山下面的部分） 社会类的 自我观类的 个性类的 动机类的 客户导向 学习能力 思维能力 关系建立 培养人才 主动性 坚韧性 影响力 诚实正直 自信 成就导向 团队合作 沟通能力 人际理解 组织意识 监控能力 素质名称 成就导向 描述 等级 素质类 动机 相关素质 主动性、自信、学习能力、思维能力 适用职位族 管理、营销、技术、专业 通用素质之一介绍：动机类 素质名称 坚韧性 描述 等级 素质类 个性类 相关素质 成就导向、自信、主动性 适用职位族 营销、技术、HR 通用素质之二介绍：个性类 素质名称 团队合作 描述 等级 素质类 社会类 相关素质 人际理解、自信、