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以人为本做好企业政工工作 　　摘要：本文以政工工作的基本内涵为研究起点，并具体阐述了当前企业政工工作存在的问题，进而在此基础上提出了坚持“以人为本”核心思想的企业政工工作对策。 中国论文网 /1/viewhtm　　关键词：以人为本政工工作对策措施 　　一、政工的基本内涵及当前企业政工工作存在的问题分析 　　1政工的内涵 　　所谓“政工”是指，在中国共产党的领导下，所从事的政治思想工作[1]，是人事、组织、思想工作以及建设组织文化等的综合性工作。我国是中国共产党领导下的社会主义国家，在我国，无论是企业单位还是事业单位，无论是国有企业还是民营企业，都培养了属于自己的政工组织。政工工作对于任何企业而言都具有特别重要的作用，它可以从思想上进行引导和约束，在企业内部形成强大的凝聚力，从而促使企业内部全体成员为了企业的核心目标或者经济利益最大化的目的而奋斗。 　　2当前企业政工工作存在的问题分析 　　依据当前企业政工工作的现状，对企业政工工作存在的问题进行了分析，具体可以归结为以下几点： 　　（1）企业内部的政工队伍力量匮乏[1] 　　由于企业内部的政工工作对于企业的发展具有诸多的益处，并且企业政工队伍的素质高低直接决定着企业政工工作的优劣，因此，对于企业政工工作而言，企业政工队伍的人员构成情况是其中产生影响较为明显的一个因素。当前，企业内部的政工队伍力量匮乏问题主要体现在两方面：一方面，企业政工队伍内的专业人员严重不足，通常都是由非专业人员构成，并且许多政工人员身兼数职，在政工方面投入的时间和经历非常有限，有时甚至对政工工作搁置一旁；另一方面，政工队伍内部的人员素质水平不足，处于中等偏下水平，正是由于政工工作人员在理论知识、实践经验、政治素质等方面存在的缺陷，导致政工工作的开展受到限制，政工工作的水平难以提升，政工工作的效果无法保障。 　　（2）企业领导对于政工工作没有给予足够的重视 　　在企业内部，若想有效的开展某项工作，并且取得应有的效果，首先需要得到企业领导的认可和重视。目前，许多企业内的领导在思想观念和管理思路上存在一定的缺陷，认为企业的稳定生存和长久发展主要在于企业的生产经营，只要生产跟得上，有足够的收入，形成高额的经济效益就可以使得企业在激烈的竞争中屹立不倒，并且能取得更加长久的发展，而没有认识到企业政工工作对于企业的重要性，对于政工工作没有给予足够的重视，使得政工工作得不到有效的开展和落实。在实际的企业经营过程中，企业的稳定生存和长久发展一方面在于企业的生产经营，而另一方面取决于企业的整体思想素质，是否能为企业的发展形成足够的向心力和凝聚力。 　　（3）企业政工工作的实施缺乏应有的制度保障 　　任何工作的开展和落实都需要有一定的制度作为保障，从而为其创造有利的工作条件，并提供必要的工作支持。对于企业政工工作的实施缺乏应有的制度保障可以从两方面进行分析：其一，是由于上述第二点“企业领导对于政工工作没有给予足够的重视”所致，在企业内，由于领导的忽视，导致政工工作没有施展的空间，更无从谈及为其有效实施提供应有的制度保障；其二，尽管在有些企业内部，政工工作得到了相应的开展，但是却没有保障实施的工作制度。许多企业在制定工作制度方面常常将重点放在生产经营、财务管理等方面，而没有真正为政工工作的有效开展制定出一套符合其工作特征的制度，对政工工作的开展和落实没有形成足够的保障力度。 　　三、坚持“以人为本”核心思想的企业政工工作对策分析 　　1坚持以人为本的理念和要求 　　企业应大力推动政工工作的开展，将重点放在人文精神方面，进而将以人为本上升到更高的角度。以人为本是科学发展观的本质所在[2]，因此，坚持以人为本的核心思想，其关键在于将人们的利益置于全部工作的初衷和归宿，从而促进人们的全面发展。在如此激烈的竞争环境中，通过一系列的有效措施削减不和谐的因素，对于实现企业利益与经济利益之间的平衡具有十分重要的作用。当企业同员工之间发生矛盾时，应从员工的角度进行理解并且予以及时解决，同时，推动企业管理体制的创新。作为社会重要构成要素的企业而言，从以人为本的角度出发开展政工工作对于企业的发展十分有利。 　　2坚持以人为本的企业政工工作管理制度 　　任何企业的成长和发展都需要重视人的地位，坚持将人置于最根本、最核心、最重要的位置，并且将员工的利益视作发展目标的标准，由企业职员共同分享企业的发展成果，进而依靠员工实现对企业的推动。在企业内部，要充分调动员工的主观能动性，使职员有效发挥知识和技能，从而最大程度的推动政工工作的开展。在坚持以人为本的核心思想下，企业政工工作的开展和发展同样需要有广大职工的支持。坚持以人为本核心思想的核心在于维护广大职工的主体地位，并且对于职工的作用和价值加以肯定。对于企业而言，既要充分调动职工的主观能