成本核算原理----要素费用的核算79页.pptVIP

例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。 * * 方法一： 应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元） 乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元） 方法二： 应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 =（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元） * * （2）集体计件工资的计算 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。 * * 例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。 工人姓名 等级 日工资率（元） 出勤天数 分配额（元） 黎明 6 20 25 ? 赵豪 5 18 23 张飞 4 16 22 ? ? 合计 --? --? 70 50000 要求：试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。 * * * * 计算如下： （四）工资费用的分配 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。 表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。 若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。 * * 2、工资费用分配的帐务处理 应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户： 1）生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接材料”成本项目； 2）车间管理人员工资记入“制造费用”帐户； 3）辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户； 4）医务及福利人员工资总额计提的职工福利费，应记入“管理费用”帐户。 * * 3、分配方法 生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐；计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。 分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时）分配公式： （1）生产工人工资分配率＝生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和； （2）各种产品应分配的工资额＝各产品实际（定额）工时×分配率。 * * 例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。 * * 甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时） 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000 ＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元） * * 4、工资与其他职工薪酬费用分配表 应根据工资结算单、工资结算汇总表等有关资料编制。 ? （五）其他职工薪酬的核算 帐务处理： 可比照工资费用，但医务及福利人员计提的福利费，应计入管理费用。 其他职工薪酬费用分配表。 一般与工资费用分配表合并编制。 * * 第四节 折旧费用核算 （一）折旧费用的核算 我国目前采用的折旧计算方法，主要是使用年限法和工作量法。此外，现行会计制度允许采用双倍余额递减法、年数总和法等加速折旧法。 应注意的是：固定资产月折旧额按月初固定资产的原值和规定的折旧率计算。 即月份内开始使用的固定资产，当月不提折旧，从下月起计算折旧； * * 月份内减少或停用的固定资产，当月仍计算折旧，从下月起停止计算折旧。 （二）折旧费用分配 折旧费用的分配一般通过编制折旧费用分配表进行。 折旧费用一般应按固定资产使用的车间、部门分别记入“制造费用”和“管理费用”等帐户。 折旧总额应记入“累计折旧”帐户的贷方 * * 车间或部门 固定资产 月初应计折旧固定资产原值/元 月分