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浅议大学生就业心态及调整策略 　　摘要：随着我国高等教育的普及，大学生的就业环境愈加激烈，就业难问题不断突出。追根溯源，大学生失衡的就业心态是影响就业率的一个重要因素。为了转变大学生的就业观念，提高高校指导学生就业的实效性，本文将着重分析大学生们存在着的几种不合理就业心态，并提出转变就业观念的调整策略。 　　关键词：大学生；就业心态；就业观；调整策略 　　1新形势下大学生的就业心态现状 　　1.1就业期望值定位不合理 　　根据有关部门的调查显示，大学生在择业方向的选择上期望值过高，首先是以国家公务员、事业单位、大型国有企业、大公司为第一择业方向。大学生毕业之后能进入一个工资待遇好、个人发展机会大、工作压力小的部门工作也无可厚非，但是理想与现实之间会存在着一定的差距，而且这种岗位的数量毕竟有限，最终导致大量学生花费了很多时间而且没有进去的情况，耽误了很好的就业时机。其次，许多大学生就业方向选择北、上、广等大型城市，而对自己家乡的就业期待值不高，这也是导致就业难的一个重要因素。即使有部分学生选择一些小公司、小地方的职位时，自己对工资待遇、休假等方面的要求期望过高，导致部分学生就业就失业，进行二次就业。 　　1.2部分大学生职业规划不清晰 　　目前，大多数高等学校都会开设就业方面的指导课程，设计自己的职业生涯规划是教师对每一个学生提出的要求。制定职业生涯规划有助于学生明确自己的就业方面