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惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度相关性研究 　　[摘要] 目的 调查15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士工作满意度及工作压力源的现状，明确两者之间的关系。 方法 采用明尼苏达满意度问卷及护士工作压力源量表对252名临床儿科护士开展临床调研，并对其结果进行分析。 结果 护士工作压力源总均分为（11.92±3.01）分，各维度得分由高到低依次为工作时间安排、护士职业观念、沟通交流、工作条件及疾病护理。护士职业观念的问题、沟通交流的问题、工作条件的问题及疾病护理的问题与工作目的呈正相关（P 　　[关键词] 临床护士；压力源；工作满意度 　　[中图分类号] R473 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2014）08（b）-0098-04 　　Study on relationship between Huizhou pediatric nurses job stress and job satisfaction 　　WU Huixia1 DENG Chunyou2 HE Aihua3 ZENG Yuxia1 CHEN Yuting2 　　1.Veterans Hospital in Huizhou City， Guangdong Province， Huizhou 516008， China； 2.Boluo County Peoples Hospital， Guangdong Province， Boluo 516100， China； 3.Huizhou City Hospital of Traditional Chinese Medicine， Guangdong Province， Huizhou 516001， China 　　[Abstract] Objective To investigate the present situation of job satisfaction and work pressure source in 252 pediatric registered nurses from 15 general hospitals and 2 maternal and child care service centre， in order to clear the relationship between them. Methods 252 clinical pediatric nurses were investigated by Minnesota satisfaction scale and nurse job stress questionnaire. The results were analyzed statistically. Results The scores of Minnesota satisfaction scale was （11.92±3.01） scores， while the scores of five dimensions from high to low were work schedule problem， nursing professional concept， commumcation， working environment and disease nunising problem. Job objective was positively correlated with the nurse occupation problem， communication problems， working conditions problem， disease care problems （P 　　1 资料与方法 　　1.1 一般资料 　　采用方便抽样法于2013年7月～2014年4月抽取惠州市15所综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士进行调查评估，其中，三级医院6家，二级医院9家，调研开展时间达8周。发放问卷252份，全部回收，且均为有效问卷。纳入标准：取得护士职业资格证书且在儿科工作；不存在任何精神或心理疾患；对本研究知悉并自愿参加。 　　1.2 方法 　　1.2.1 护士个人情况调查表 调研问卷由调研小组（1名副主任护师、2名主管护师及3名护师）集体研制，问卷内容涉及年龄、性别、文化层次、专业技术职务、从事科室、工龄、编制与否等基线资料。 　　1.2.2 中国护士工作压力源量表 本量表主要是以《美国英国护士工作压力源量表》为蓝本，并根据我国具体国情及医院设置进行改造，共包括5个维度，分别为工作时间安排、护士职业观念、沟通交流、工作条件及疾病护理，其中，Cronbachs α值为0.980，结构效度为0.85