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我国劳务派遣制度存在问题及对策研究 　　【摘要】 　　本文通过对劳务派遣概念及特征的介绍，分析《劳动合同法》中对劳务派遣规定不足，结合劳务派遣新规定，提出对劳务派遣制度完善的法律思考，从而更有利于维护被派遣劳动者的合法权益。 　　【关键词】 　　劳务派遣；被派遣劳动者；劳务派遣单位 　　2012年3月9日，全国人大常委会委员长吴邦国在全国人大常委会工作报告中提出，要修改《劳动合同法》。2013年7月1日，新修订颁布的劳动合同法规定，劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，被派遣的劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利；人社部有权对依法开展经营劳务派遣业务的机构作出行政许可。2014年3月1日起正式施行的《劳务派遣暂行规定》明确规定，用工单位不得歧视被派遣劳动者，应当依法向其支付与企业职工同等的工资、奖金、福利待遇等。 　　一、劳务派遣的概念及特点 　　（一）劳务派遣 　　劳务派遣制度，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者之间签订的劳动合同之后，由被派遣劳动者向用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的一种用工形式。 　　（二）劳务派遣的特点 　　通过对劳务派遣的概念分析，劳务派遣的特点有以下两个方面： 　　（1）两个合同和三方主体在劳务派遣中，应当存在或至少存在两个合同：一是被派遣劳动者和派遣单位签订的确定劳动关系的合同；二是劳务派遣协议，主要是约定派