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铁路基层站段绩效考核系统研究 　　摘 要：铁路基层站段的管理工作质量好坏直接影响着整个铁路行业的工作水平，因此，必须做好铁路基层站段的人力资源管理工作。其中绩效考核作为人力资源管理工作的重要组成部分，必须引起重视。本文主要对铁路基层站段绩效考核系统的建设策略进行了分析。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：铁路基层站段；绩效考核；方法 　　1 铁路基层站段完善绩效考核系统的必要性 　　1.1 有助于企业进行科学的人才管理 由于我国铁路行业长期处于垄断状态，管理思想相对落后，过分重视经济效益的提高，尤其缺乏现代化人力资源管理的观念。在铁路基层站段的人才管理和考核方面，没有形成一套系统的方案。在基层站段的人事管理中，相对而言经验丰富的老员工比较受重视，在绩效考核中企业也会给予一定的照顾，而对于新进的大学生职工则没有引起足够的重视。从整体来看，完善铁路企业基层站段绩效考核制度，有助于提高企业人才管理工作的效率。 　　1.2 有助于提高铁路基层站段职工的综合素质 从我国铁路企业目前的情况来看，有很大一部分工作人员虽然实践经验丰富，但是综合文化素质不够高，理论知识水平跟不上时代的发展，部分从基层成长起来的基层站段的铁路干部不能及时高效的接收新知识和新技能，缺乏科学的管理经验。而新进的大学生职工虽然有丰富的基础理论知识，但是实践经验严重不足，又不愿意在基层艰苦环境