汇算清缴中一些常见问题地解答.docVIP

第 PAGE 19 页 共 NUMPAGES 19 页汇算清缴中一些常见问题的解答 5月前有很朋友咨询我很多相关汇算清缴的事项，最近闲来无事，收集和整理了关于汇算清缴中的一些常见问题和解答，希望能给大家在汇算清缴中提供帮助。1、企业发生的合理的工资薪金支出税前扣除需要符合哪些条件？答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：　　⑴企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；　　⑵企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；　　⑶企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；　　⑷企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；　　⑸有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。　　属于国有性质的企业，其准予税前扣除的工资薪金支出，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。　　2、企业2011年1月发放2010年12月计提的职工工资以及年终奖，这部分跨年度发放的工资及奖金是否可在2010年度企业所得税汇算清缴时