人才引进工作地实施细则.docVIP

人才引进工作的实施细则为加快我院人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进力度，提高专业技术人员整体业务素质，尽快建立一支学术水平较高、人才结构合理的专家队伍，以满足我院学科和专业建设发展的需要，根据芜湖市政府相关政策结合我院的实际情况，经院长办公会研究，制定《人才引进工作的实施细则》（以下简称《实施细则》）。一、引进人才的原则（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则；（二）坚持专业、学历、职称、年龄最佳结构的原则，重点引进临床、科研骨干；（三）坚持引进人才的物质保障、工作保障与贡献相结合的原则；（四）坚持德才兼备、学历与实际工作能力同等要求的原则；（五）坚持制度化、规范化、科学化管理的原则。二、组织领导与分工我院人才引进工作在医院党委、行政班子的领导下开展工作，成立医院人才引进领导小组：组 长：孙礼侠副组长：梁清宇 沈棫华 张仁虎 汪 汛成 员：水心富 潘嘉严 徐忠银 罗和平 刘耀辉 杨爱华 张 琳 许慧玲 黄 勇 任 静 叶见利 娄玉英 下设人才引进办公室（地点设在组织人事科）医院组织人事科是人才引进工作的协调管理部门，负责人才引进工作具体事项的办理落实，其它相关部门协助配合有关工作。三、引进人才的范围及条件（一）在临床科研方面具有学术带头作用的学科带头人；（二）在临床科研方面具有骨干作用的专业技术骨干；（三）我院急需的博士、硕士应届毕业生。第