[管理]教师等级评定办法.docVIP

教师等级评定办法教师等级与课时费标准（每课时30分钟）教师级别课时费（元）初级情商培训师十级（助理教师）15九级20八级25七级30六级35五级40四级45三级50二级60一级70中级情商培训师五级70四级75三级80二级90一级100导师教师等级初次确定新入职的全职教师等级确定：1.1每位新入职的教师必须要参加博思师资培训，并参加最后的师资评测。1.2师资培训结束后两个星期内由教学部组织公开课展示，由教学部负责人、市场部、研发部、教学部老师组成评委，对其公开课的展示情况进行评价。1.3公开课演示要求：由教学部老师命题，现场抽签，现场演示。外聘兼职教师如没有参加师资培训，幼儿园教师初次等级确认为八级；小学教师初次等级确认为七级，外籍教师未参加师资培训的，初次等级确认为六级，经过师资培训的，初次等级确认为五级。如有特殊情况，公司领导可以特批。教师等级的评价方法1、教师等级初次确定之后，教学部门会根据教师每个学期综合表现情况进行评价，并确定老师是否需要调整现在的等级。2、综合评价包括：平时表现（40%）+所带班级的续班率（40%）+所带班级的结业测试成绩（10%）+市场部对老师的评价（5%）+教学部对老师的评价（5%）每个班的标准人数为15人。开班时人数等于或低于10人，课时费下降一级开班人数等于或低于5人，课时费下降二级正式教师课时费最低为20元如上课期间，学员的人数有所增长，则按照