DRG3.0 DRG+RW+CCHI多维价值积分驱动绩效激励模型.pptx

医院绩效管理·专题汇报DRG3.0下CCHI绩效怎么搞DRG+RW+CCHI多维价值积分驱动绩效激励模型汇报时间：2026

CONTENTS课程导览读懂DRG3.0分组规则与RW短板找准激励方向DRG导向激励重点引入CCHI标尺技术劳务价值维度构建双轨模型DRG+RW+CCHI协同落地实操方案三层价值体系与绩效池破解落地难题五大难点与对策总结与展望走向价值医疗绩效01020304050607

01读懂DRG3.0分组更细、因子更丰富，但RW是消耗标尺

DRG3.0·分组方案解读3.0版分组五大变化一老一小单列02占全部DRG组约1/10无痛分娩独立分组3个6岁、≥70岁病例细分单列支持创新技术03机器人辅助手术新增+9个细分组为高技术、高耗材手术提供清晰支付预期入组逻辑优化04呼吸机使用≥96小时：只有主要手术填写才能进先期分组HIV相关疾病按主要诊断入组，压缩高套空间分组更精细01核心分组409?→?492组细分组634?→?825组康复新增4组、疼痛新增2组、介入新增33组高难度联合手术、单双侧手术细分，血液肿瘤独立成组清单大幅精简05MCC条数4477?→?约1508条MCC减少近3000条·CC减少1500余条「堆诊断蹭权重」走不通了DRG3.0下CCHI绩效怎么搞·誉方医管05