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浅谈新常态下如何加强建筑企业政工队伍建设 　　摘 要：在新常态下的建筑企业，一些新情况、新问题的出现为企业发展带来新挑战，如何有效加强企业政工队伍建设，做好企业思想政治工作变得尤为重要，本文旨在探讨新常态下政工队伍建设的现状和对策，一家之言，希望能起到一点微薄作用。 中国论文网 /4/viewhtm 　　关键词：政工队伍建设；创新精神；复合型队伍；政工工作价值 　　中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）13-5-2 　　0 引言 　　新常态下企业员工有着更开阔的视野、更深厚的知识水准以及更高的个人诉求，这给企业的政工工作提出了更高的工作要求，但在许多建筑企业中思想政治工作并没有得到更高程度的重视，一切围绕生产经营为中心的价值观很多时候仅仅把思想政治工作作为一项辅助。 　　殊不知，在企业生产经营工作中，没有核心价值观， 　　没有企业文化，没有正确的舆论和宣传导向，企业就是一 　　盘散沙，不可能形成凝聚力和战斗力，企业也不可能兴旺发达。 　　1 充分认识思想政治工作的重要性 　　思想政治工作是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的重要推手之一，政工工作的水准高低直接影响着企业的未来发展壮大。 　　思想政治工作是建筑企业工作的生命线，为企业发展指明了正确的方向。在新常态下，思想政治工作已经渗透到了企业生产、管理、施工、安全等工作的方方面面，在某种程度上正引领者企业的发展。因此，提高思想政治工作水平迫在眉睫。 　　思想政治工作能够改善企业人际关系，增强企业的凝聚力、向心力。企业是市场经济的主体，员工是企业经济的主体，二者互为影响，在构建和谐企业过程中肩负着重要使命，如何协调二者关系，建设和谐企业团体文化，关键在于政工工作人员不断丰富自身知识素养，提高工作技能，创造性地开展好企业政工工作。 　　思想政治工作是企业健康发展的思想保障。新常态下思想政治工作依然是企业员工团结一致，凝心聚力，攻坚克难，开创佳绩的有力抓手。政工队伍在企业发展过程中必须充分发挥思想政治工作这一拳头产品，才能保证企业这艘巨轮沿着正确方向行驶，排除和冲破艰难险阻，为企业发展提供强大的思想动力和保证。 　　2 目前企业政工队伍现状 　　2.1 政工人员素质与工作要求不匹配 　　新常态下，建筑企业发展对政工人员的工作要求越来越高，不仅要具备扎实的思想政治理论基础和业务水平，还需要较高的文化素养、协调交流及工程施工等综合能力。但目前企业中大多政工人员并非毕业于思想政治或相关专业，政治理论基础薄弱，在后续的工作岗位上也没有进行系统的政治理论学习，理论水平不足，工作经验不够，只能是按部就班开展工作，毫无创新和成绩，严重阻碍了思想政治工作的推进。更有甚者，不少企业将政工岗位当成闲散集中岗，进一步造成了政工工作整体效能低下。 　　2.2 对本职工作定位不准，没有发挥好应有职能 　　政工工作内容繁杂，综合性很强，却没有明确的工作界定。目前，许多企业政工和行政在同一部门，既肩负着企业思想政治工作，同时也从事着行政办公室的职能，延伸到各个项目也一样，项目书记基本都兼着项目工会主席、现场协调、营销宣传等诸多工作，分身乏力，政工干部基本上处于疲于应付落实各项工作的状态中，难以抽出更多时间创新开展思想政治工作，政工职能没有得到很好发挥。 　　2.3 政工人才队伍建设困难 　　企业一切围绕生产经营为中心的价值偏差，让政工工作业务受到忽视，在人员配备、活动经费等多方面受到不公平待遇。同时，建筑企业政工人员转岗路窄，升值空间小，导致政工人员工作积极性和主动性不高，思想、宣传、组织等工作开展困难重重。据了解，建筑企业还存在这样一种现象，有条件的政工干部纷纷转岗不愿从事政工工作，有能力的专业技术人员也不愿转岗从事政工工作。随着一些有丰富工作经验的政工干部等相继退岗，而许多年轻的优秀政工人员刚崭露头角，就被其他部门或其他单位挖走，政工优秀队伍已经出现了断层，后继乏人，以至于在政工岗位出现需求时，只能由行政领导兼任，政工人才队伍建设困难重重。 　　3 加强政工队伍建设的几点浅见 　　3.1 高度重视，充分肯定政工工作价值 　　加强政工队伍建设，发挥好政工工作对企业发展的促进作用，首先必须要认同政工工作人员的价值。要认识到政工工作对于促进企业和谐稳定发展的积极意义，从思想上摆正政工工作在企业发展之中的地位，从意识上改变对政工工作的偏见。据笔者调查，许多建筑企业项目部的组织和工会工作、内外协调、营销宣传、后勤管理等板块都是由支部书记分管，有效缓解了项目经理的工作压力，不少项目还因为这几项工作开展得比较出色，得到了政府有关部门和社会各界的肯定。其次要正确认识政工工作的价值，关心