关于建立健全“按比例招录残疾人公务员”制度地若干建议.docVIP

关于建立健全“按比例招录残疾人公务员”制度的若干建议《中华人民共和国残疾人保障法》第三条规定：“残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面享有同其他公民平等的权利。禁止基于残疾的歧视，禁止侮辱、侵害残疾人。”第三十四条明文规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。”但是，我国《公务员录用体检通用标准（试行）》第十九条规定：“双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力低于4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。”第二十条规定：“双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。”这些规定明显违背了《残疾人保障法》第三十四条党政机关按比例安排残疾人就业的规定，无情的剥夺了视力、听力残疾人报考公务员的权利，《体检标准》中的有关规定明显带有歧视残疾人的性质。中组部、人社部、中残联应尽快协商修改《公务员录用体检通用标准（试行）》中明显违背《残疾人保障法》的有关规定，尤其要立即废止其中的第十九条、第二十条带有严重歧视色彩，无情剥夺残疾人充分参与社会管理及政治权利的违法规定。大力促进各级党政机关、人民团体、事业单位带头按比例安排残疾人就业建立健全“残疾人报考公务员（事业单位工作人员）预留岗位”制度，真正维护社会公平正义，保障残疾人合法权利。就业为民生之本，立国之基