温州大学2015年度校内岗位聘任实施意见.docVIP

PAGE3 / NUMPAGES13温州大学2015年校内岗位聘任实施意见为深化我校人事制度改革，建立和实施岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化，优化师资队伍结构，完善管理队伍配置，促进人才强校战略的实施，学校决定开展新一轮校内全员聘任工作。现就做好2015年校内岗位的设置和聘任工作制定本实施意见。一、指导思想和基本原则坚持“按需设岗、总量控制、竞聘上岗、明确职责、责酬一致、保证重点、统筹兼顾、公平公开”的原则，强化岗位职责和竞争意识，全面实行岗位分类分层管理，以合理配置人力资源、优化人员结构；以全面提高教育教学质量和学校的办学水平为核心，建立以岗位责任和工作业绩为依据的岗位分级聘任制，激发广大教职工的工作积极性和创造能力，为把温州大学建设成为具有鲜明地域特色、国内知名的教学研究型大学提供坚实的人才支持和保障。二、聘任范围与岗位设置（一）聘任范围学校各部门、直属部门和各学院在编在岗人员（含人事代理）及在编待聘人员均可参加岗位聘任。1.“瓯江特聘教授”由学校按相关条例执行。2.享受校内特殊津贴的引进人才，按协议执行。3.学校中层干部、科级干部按照干部任免文件聘任。（二）岗位分类和比例校内岗位分教学科研岗位（Ai，含思政岗位）、管理岗位（Bi）、其他教学科研辅助岗位（Ci），工勤技能岗位（Di）等四个系列。1.教学科研岗位、思政岗位（Ai）。教学科研岗位和思政岗位占总人数的60