基于知识型员工高流动性基础上激励方式研究.docVIP

基于知识型员工高流动性基础上激励方式研究 　　摘 要：在知识经济时代，知识型员工将对社会和经济发展发挥越来越重要作用。知识型员工的数量、质量和价值观是企业能否在激烈的市场竞争中取得成功的核心关键因素。但知识型员工流动性非常高，企业的核心竞争力很难稳固建立，这是企业非常头疼的一个问题。本文以知识型员工为研究对象，根据知识型员工工作和行为特征提出多种激励方式，以求降低其流动性，更好的吸引和保留知识型员工，并试图给企业人力资源管理管理提供参考。 　　关键词：知识型员工；高流动率；激励方式 　　伴随着信息技术革命，世界经济由主要依靠资源的工业经济向主要依靠知识的知识经济转变，作为知识主要载体的知识型员工在未来经济发展中将起着越来越重要的作用。然而，我国大多数企业正面临着知识型员工高流失而带来的困境，如掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密泄露，可能导致企业关键岗位空缺以及对员工士气的冲击、企业技术创新人才的匮乏等等。总之，如果知识型员工高流失率问题得不到解决，企业缺乏一个比较稳定的员工队伍，企业必然会面临被市场淘汰的风险。 　　一、知识型员工的界定 　　国内外的学者对知识型员工的研究和表述已有了很多。但最早提出“知识工作者”概念的是世界著名管理大师彼得?德鲁克，知识型员工是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人[1]。加拿大经济学家弗朗